家有一虎-第9部分
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浅的王雨也学会了明哲保身，俨然中立。
如今，除了吴晓来和艾菲，办公室里的每一个人都是各自为政，似乎都在提防着别人，以至于吴晓来和艾菲也不敢在明处靠得太近，以免被贴上拉帮结伙的标签。现在可是多事之秋啊。
这样的氛围也许是何孝深、陈敏之流的最爱，可对于性情开朗的吴晓来来说，这无疑就是一种精神折磨。
“如果这就是何经理的目的，那么恭喜他，他已经成功地将行政组的敌对阵营个个击破，绝无联手还击之力。”吴晓来向白玉琥抱怨道。
“你们行政组本来就是一盘散沙，何来个个击破之说？难道说你们原来还计划着要联手将何经理赶下台？”白玉琥对吴晓来的抱怨完全不以为然，原来散漫的行政组五大散人如今个个干劲十足，即使尚未有突出的工作业绩，就只是精神面貌的改变也该给何孝深记上一功。
“哇！总经理大人，罪名可不能乱加。”吴晓来连忙否认，白玉琥对于敢损害自家公司利益的人是绝对不会留情的。“我并不反对他调动大家的积极性，可是有必要搞得好像杀手集团吗？每个人都怕别人会捅自己一刀，又恨不得能捅别人一刀。说实话，我真的不喜欢这样的气氛，工作量增加已经很辛苦了，还要受这样的精神折磨，有时候我一进办公室就觉得压抑。”
白玉琥看了看吴晓来脸上的愁容，倒不像是装出来的，再想想她最近因为工作经常加班加点，心里也有几分可怜。可身为总经理，他总不能因为可怜她就否定何孝深的工作业绩。
“这其实不是何经理的错，他可没有逼着你们互相提防。根本的原因就在于你们没有团队合作的概念，总以为把别人挤兑下去就是自己的胜利。嗯，这也是大多数中国人的劣根性。”
“呸！你和何经理就不是中国人？就算我们不懂得团队合作的重要性，何经理不懂吗？他为什么不能先教会我们，非要丢一块金子进来引发我们的劣根性？依我看，他就是想趁机铲除异己、培养心腹。哼，这也是大多数中国领导人的劣根性。”吴晓来说着狠狠地瞪了白玉琥一眼。
白玉琥微微一笑，他知道吴晓来是在讽刺自己让何孝深代替吴建新。一朝君主一朝臣，这也许的确是一种劣根性，但也是必要之举。手下人不能为己所用，再怎么能干也只能成为阻碍，如果他是何孝深他也会这么做。
“教你们如何工作不是领导的职责，不过既然你如此虚心好学，我倒是可以教教你。”白玉琥觉得这是一个点醒吴晓来的好时机。“面对逆境你有两个解决方案，一是证明你比任何人都出色；二是带头把你们的团队整合起来。无论你做到哪一点，你都将成为这场竞争的胜利者。”
“多谢总经理指点，不过枪打出头鸟的道理我还是懂的，所以山人自有妙计。”吴晓来得意地奸笑着。
“什么妙计？”
“中庸！无为！不做出头鸟也不做狗尾巴，甘心成为一颗普通的螺丝钉，看他能把我怎么样？”
“你……”白玉琥就觉得一口淤血压在胸口。这丫头怎么还是一点上进心也没有？当初在游戏里还会为了还债有过打败天下第一高手的雄心，如今却连一个小小行政主管也不愿意争取。
“好，你今后中庸也罢，无为也罢，反正别再想找我发牢骚！”
白玉琥气冲冲地回书房，吴晓来在他背后猛眨眼。“这有什么错？这可是我爸为官（怀安市某清水衙门小科长）几十年的经验总结。哼，不准我找你发牢骚，我还有婠婠，还有许萌，还有小楠，还有我哥和我嫂！”
白总经理吓不倒吴晓来，可何经理能够吓倒吴晓来。合并一个月以来，她有三分之二的时间未能按时下班，一半的时间加班到天黑。其实并非每一次都必须加班才能及时完成工作，可是何经理没有走，王燕婷等骨干分子就不会走；王燕婷等骨干分子不走，行政组的积极分子就不会走；行政组的积极分子不走，不甘心做尾巴的吴晓来就不能走。
就在这样的恶性循环的压迫下，行政组的各位同仁可谓齐头并进，大有向机器人发展的趋势，各种明争暗斗也愈演愈烈，让吴晓来大为惊叹果真人民群众的智慧是无限的。
“我跟你说，我们行政组现在已经没有五大散人了，只有五大恶人。”吴晓来对许萌说道，这话她可不敢在白玉琥的面前说。
“愿闻其详。”
“第一恶，梅超风马大姐，开会必出九阴白骨爪；第二恶，叶二娘陈敏，看人的眼光好像都偷过她的孩子一样；第三恶，黑山老妖张海天，小黑本本一出天下谁与争锋；第四恶，苏妲己艾菲……”吴晓来指了指坐在她身边的艾菲。
“啊？我怎么成了苏妲己了？”艾菲觉得很冤枉，她可从来没有想过媚惑上司。
“你不是总想将某个忠臣处于炮烙之刑活活烧死吗？”
“哼，那你自己是什么？”
“我是恶魔杰克。”吴晓来举起右手，握着一把汤匙，慢慢说道：“给我一把手术刀，我就能解剖一个人。”
艾菲凤眼一眯，“哎哟，吓我一跳，原来是解剖啊，我还以为你要给他净身呢。”
“瞎说什么！”吴晓来推了她一把，同时慌忙的四周看看，这里可是公共食堂。
“我这可不是瞎说，千万不能净身，要是一不小心把他逼成了东方不败，我们的日子可就更难熬了。”
许萌乐得停不下笑声，吴晓来小声骂道：“不愧是千里狐狸精，满脑子都是黄水！”
作者有话要说：抱歉啊，刚说两日一更就失约了，因为前两天身体不舒服所以没有码字。
关于小黑本本的情节来自于小喜辞职前的公司同事，和我一个办公室，专门用一个黑色封面的皮制笔记本记录6S检查的违纪情况，所以大家一见他拿着小黑本本就胆战心惊。呵呵，真的是公司一景啊。小喜也上过小黑本本。
第十三章
“王助理已经把情况介绍完了，大家还有什么不明白的？”何孝深问道。
“王助理介绍得很清楚，我们没什么问题了。”陈敏大声说道，同时精神抖擞地看着何孝深，以表明她对这项任务势在必得。
艾菲小声对吴晓来嘀咕道：“你看她那德性，好像除她以外别人都是摆设一样。”
“艾小姐还有什么问题？”何孝深目光如炬，立刻注意到了艾菲的小动作。
“没问题，没问题。”艾菲一边否认，一边心虚地看向会议室里贴着的标语——“只开大会，不开小会”。
何孝深没有再追问她刚才嘀咕什么，转而说道：“既然大家都没有问题了，今天的会议也就差不多了，不过最后我再多说两句。这次的员工大会虽然不是常规的年终大会，但绝对不是走走过场，其重要性应该不用我再强调。当然，我也知道各位是第一次独立承担这样的任务，困难肯定会有，但挑战就代表着机遇，希望大家都不会错失良机。”
“何经理放心，我们行政组各位同仁一定会全力以赴，坚决完成任务。”马媛媛终于抢了一次先手，得意地看了陈敏一眼。
吴晓来无奈地摇摇头，不论是陈敏想方设法在领导面前邀功请赏的做法，还是马媛媛不计一切代价打压对手风头的做法，都让她感到恶心，连带着对那个代表着机遇的任务也激不起太大的兴趣。
这个新任务便是由行政组独立策划和组织一次员工大会，让新任总经理白玉琥向员工们宣布公司新的改革举措和未来走向，相当于是他的就职仪式，其重要性当然不言而喻。
过去类似的活动都是由总经办或是人力资源部负责，当时的行政部只是打打下手——没人敢指望五大散人。所以这将是行政组第一次独挑大梁，的确是一次挑战。之所以说这也是一次机遇，便是因为何孝深将把它视为对行政组成员个人能力的一次综合考验。
一个月来，行政组每个人的工作面貌都大为改观，但因为都是负责各自的日常工作，实难做出对比。这一次何孝深玩了一个新花样，他让行政组每一个人都提交一份策划方案，谁的被选中了，就由他来担当此次活动组织的执行负责人。
如果能够当选执行负责人，而且成功完成活动的组织工作，那这个人无疑会成为行政主管最强有力的竞争者，即使当不了行政主管，也必定能成为何经理眼里的精英分子。是以在开会时，陈敏、马媛媛等人便已经擦拳磨掌，火药味频出。
“何经理说的很对，这次活动如果能够成功举办，也就是向全公司证明我们行政组决不是鸡肋。”陈敏一回到办公室便严肃地说道，“我在这里提一个倡议，不管最后是哪位同事的方案入选，其他人都要全力以赴地积极协助，不要为了个人私利影响了集体的荣誉。”
陈敏的话可谓是义正词严，态度也极有领导的派头，可惜其他人看她的眼神大有“你算哪根葱”的感觉。
“小陈说的对，我们大家作为一个团队就应该要有合作精神。”马媛媛看到陈敏受到冷落心里大喜。“其实大家也不用担心，以前公司的各种集体活动都是媛姐我一手操办，现在不过就是重操旧业而已，大家听我的安排就行了。”
陈敏立刻冷笑道：“媛姐说的是那些大家坐在一起唱唱歌、跳跳舞的集体活动吧，难道你也想把员会大会办成群众联谊？是让总经理献歌还是让他献舞呢？”
其他人都忍不住笑了起来。马媛媛经常向他们吹嘘以前的员工活动如何丰富多彩，员工关系如何亲密无间。可那时的恒远不过是一间只有几十人的小公司，如今已成为上万人的大企业，企业文化的凝聚作用越来越重要，又怎么能都用文体活动来代替？
马媛媛不小心吃了鳖，脸色立刻阴沉下来，“没错，媛姐是老了，说到创新肯定比不过你们这些年轻人。晓来啊，你堂堂A大中文系的才女，又是总经理的学妹，这次的胜利者肯定是你。好好干，不要让媛姐失望哦。”马媛媛以台式言情剧里最具代表性的发音结束了这番话。
吴晓来刚因为无聊打了一个呵欠，嘴巴还没来得及合拢，此时听到马媛媛的“称赞”，更加合不拢了。刚才又不是只有她一个人笑，为什么马大姐要把矛头指向她？谁不知道陈敏最恨别人对比她们的学历和文凭。
果然，两道愤恨的目光直插向吴晓来，像是要在她身上插出两个洞来。“我也相信晓来的实力，不过我还是要尽我所能去努力，因为只有和强手竞争才能真正提高自己的实力。晓来，还请你不要手下留情啊。”
吴晓来却觉得她是在说：“晓来，别指望我会对你手下留情。”
“呵呵，玩玩文字我是在行的，可说到组织和协调能力，我绝对比不过陈敏和媛姐。这次机会我肯定没希望，还是拭目以待两位前辈的精彩表现。”哼，看她的回马枪。
“晓来你就不要谦虚了，现在的年代是你们年轻人的年代，应该是我们这些老人看你们的精彩表现才对。”艾菲像条蛇一样的缠了过来，她只不过比吴晓来大两岁。
“艾大姐你想干吗？”吴晓来不明白艾菲怎么会投靠敌人阵营，但直觉没有好事，禁不住打了个冷战。
“为了提高大家的士气，不如我们搞个小竞赛吧。陈敏、晓来，你们谁的方案被选用，谁就是赢家，输的人则要请大家吃饭。”艾菲笑嘻嘻地接着说道。
“好啊！好啊！”自觉无望的张海天和王雨连忙拍手叫好。
“要是她俩都没有被选上呢？”马媛媛阴阳怪气地问道。
“那就她俩一起请，反正我们都有饭吃。”艾菲笑得果然跟千年狐狸精一个样。
“好啊！好啊！”那两个墙头草又拍手叫好。
吴晓来气坏了，这个该死的艾菲难道没看出来马媛媛是在拿她当炮灰么，为什么也要横插一杠，硬把她往火坑里推？这一次陈敏一定要恨死她了。
可还没等她开口推辞，便听陈敏说道：“没问题，工作中有点小娱乐也是件好事。”
吴晓来不敢置信地看着她，她原以为陈敏会义正词严地批驳艾菲工作态度不端正，却没想到她会微笑着看着自己说：“晓来应该不会拒绝吧，毕竟输的人很有可能是我。”
陈敏不会输，也不能输，因为何孝深昨天找她谈过话，肯定了她的能力和表现，并暗示只要她能体现出一定的管理能力，自然会受到重用。这次的考验与其说是对行政组所有同事的考验，不如说是对她一个人的考验。
吴晓来不是不知道这次考验的关键性，因为何孝深也找她谈过话，也给了她足够的赞扬和暗示。她的心里不是没有激动过，但最后还是没能燃起陈敏这般的热情。不是她过于清高，而是她觉得更高的职位所带来的不止是更高的薪水和权力，还有更大的责任和压力，更何况是生存在何孝深的魔掌下。
但人争一口气，佛争一柱香，吴晓来怕麻烦并不意味着她缺乏好胜心，更不意味着她只会一味的息事宁人。面对陈敏□裸的挑衅，她也嫣然一笑，“好啊，能让大家免费吃大餐，也是为人民群众谋福利啊。”
虽然应下了挑战，吴晓来也没有忘记报复艾菲。“你这个奸妃，你是真的想害死我啊！”
“我可不是害你，我是为了拯救大家。你看看陈敏，现在就学会狐假虎威，将来要真是爬到我们头上，还不知道要怎么折磨我们呢？晓来，能打败她的只有你，所以你一定不能放弃，这也是为大家谋福利啊。”
“你怎么不出来为大家谋福利？”其实还不是拿她炮灰。
“哎呀，你也知道我这个人当当参谋还行，要我当元帅，大家都只有死路一条。不过你别担心，我一定全力支持你，回去就让小李子为你介绍一家好的文化公司，一定让陈敏死得明明白白！”
“哼，我才不担心呢。学历上的差距可以通过能力来弥补，但有的差距是怎么样也弥补不了的。”吴晓来随即发出一阵阴冷的奸笑声。
什么样的方案是最完美的方案？能让总经理满意的方案！怎样才能做出让总经理满意的方
