荣飞的梦幻人生-第157部分
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杨兆军很清晰地记着第一次见宋唯的情景。那是国庆放假前的一个下午，处长打电话叫他过去，处长的办公室沙发上坐着一个女孩，当杨兆军的目光落在她身上时，她站起来对他微笑，他顿感一阵目眩。
这个女孩太美了。女人的美有很多种，内在的，外在的，观赏的角度不同，得出的结论也不同。但这个女孩绝对是杨兆军最喜欢的那种。身材匀称，皮肤洁白健康，最令人心动的是她矜持中带着挑逗的眼神，绝对是男人的噩梦。
杨兆军承认第一眼就被宋唯迷住了，处长的介绍他没有全听清，只是确认了这个尤物成为他的手下了，处长让他安排她的工作，根据其特长最后再确定其具体的职位。
财务处并不缺员，实际情况是存在比较严重的超员。宋唯能进财务处，说明了她在北重的人脉关系很不一般。
当时杨兆军正忙一项临时性工作，他试图建立一个成本核算制度，或者说是改良和完善旧有的成本报表体系。北重的民品从账面上一直亏损，将军品的利润全吃光了。在军品任务饱满的时候还不要紧，89年军品任务锐减，民品产值激增，亏损问题便凸现出来。出身财务处长的胡敢几次批评财务处的成本工作跟不上形势，让杨兆军深感压力。胡敢的性格中有这样一种因子，他不愿相信的东西就不存在。这点和王小波散文中那个花刺子模国王有点相似。胡敢坚信民品应当盈利也可以盈利，财务处就应该解决亏损问题。虽然产品不是出于财务处之手，但财务处有责任将问题的症结找出来并指导生产分厂将以改进。
宋唯便加入了杨兆军领导的这个小组——并不全是成本室的人，是杨兆军从全厂比较优秀的会计中抽调的。
宋唯于是成为杨兆军的直属部下，三个月工夫，两人的关系发生了实质性变化，从彼此好感迅速升温。从眉来眼去到挨挨擦擦，直到杨兆军大胆发出邀请，请她元旦上午来家里玩，宋唯立即答应了。这个邀请是暧昧的，因为杨兆军点明了妻子回老家了。
这是一个试探。如果宋唯拒绝，如果宋唯追问去家里干什么，杨兆军将重新考虑今天约会的内容。但宋唯没有，什么也没问就答应了。
在无数的小说里看过婚外恋的故事，轮到自己仍感到心情复杂。之所以说复杂，是因为几种情绪交织在一起，好奇，激动，内疚，不一而足。对拥有宋唯是期待和渴望的，男人内心都有渴望占有更多异性的因子，这和动物似乎没什么区别。刚刚过去的夏季里宋唯展示的身材的火辣及裸露出的雪肤让他充满了遐想。杨兆军格外喜爱皮肤洁白细腻的女人，在办公楼，宋唯到来之前这方面最具优势的是办公室副主任和云，和云穿着裙子暴露出浑圆白皙的小腿极具诱惑，可那不是杨兆军可以考虑的，年龄比他大了七八岁，而且是胡老板的禁脔。计划处的冷丽也是漂亮的女人，也拥有白嫩动人的肌肤和艳丽的面容，可她背后有个徐东升。在办公楼，桃色新闻从来不在表面上传播，但又是这类消息最灵通的地方，杨兆军总能听到一些暧昧的暗示，这个和那个，他和她－－－－－－北重就是一个完整的社会，漂亮的女人就是稀缺资源，就是雄性的猎物。据说来厂二年的郭总都捕获了自己的猎物，茅渊，办公室那个一直待字闺中的老处女在跟了郭庆阳后变得搔首弄姿，这也证明了暗暗传播的流言。这是一种文化，身处其中并且越来越融入其中的杨兆军深信，像宋唯这样的女人（结了婚的女人不能再叫做女孩了），自己不下手绝对会成为某个领导的“伙计”（北重对婚外恋专有的称呼）。
在约会宋唯时，杨兆军考虑过孙兰馨吗？考虑过如果孙兰馨得知今天可能发生的事情后会不会反应激烈？杨兆军没有想过孙兰馨受到的伤害，也没有想过离婚。他甚至没有想宋唯远在宁夏的丈夫，那个素未谋面的男人。偷情的男女在跨越那条红线的时候，绝对不会去冷静分析其后果。如果作出这样的分析，其中的一半甚至更多将会退缩，这就是生活的魅力。
杨兆军承认他爱孙兰馨，当初与孙兰馨谈恋爱的时候是爱她的，现在也是。但其中是有区别的，区别就是两种爱的性质是不一样的，婚前的爱**，神秘，性的因素占了很大比重。婚后的爱务实，平淡，性的因素越来越退后了。杨兆军承认孙兰馨是个优秀的妻子，她勤快，家务事基本不用他管；她关心他，对他的衣食住行非常在意；她理解他，从来不给他精神上的压力。
但这一切不足以满足他的所有要求。他在作出这个决定的时候，并不认为自己有什么错误。
在等候宋唯来家的时间里，杨兆军更多的是想宋唯。这是个比孙兰馨美貌的多的女人，无论身材还是长相，两人间都存在着巨大的差距。杨兆军想的都是宋唯的外表，他需要的也是宋唯的外表。如果宋唯成为他的情人，杨兆军感到极为满足，拥有一个贤惠的妻子，再有一个美貌的情人，这样的生活简直就是神仙的日子。
敲门声终于响起。杨兆军跳起来跑过去开门。宋唯来了，他帮她扑打着身上的雪花，“她不在吗？不回来吧？”“不回来。”几乎同时，俩人抱在一起，嘴唇贪婪地互相索取着，没有杨兆军想象的浪漫，他们很快就互相拥抱着滚上了卧室的大床。
1990年的元旦给杨兆军的印象是深刻的。窗外的皑皑白雪和屋内的春色融融。古书讲妻不如妾，妾不如偷，真是入木三分啊。没有宋唯，他哪里知道床第之欢还有如此妙味？
第三卷第五十八节联投的根本一
在杨兆军恣意寻欢的时候，在花园酒店，联投举办迎新酒会，参加会议的是联投旗下各企业中层以上干部，共计190余人。每个参加酒会的干部都收到了一份印制精美的邀请函。
策划这次酒会的是隆月，执行人叶家澜。王爱英被隆月借出来帮忙，根据荣飞的指示，这次迎春酒会不对外宣传，不邀请媒体报道，秉承了联投一贯低调的作风。
花园酒店在元旦这天不对外营业，全部功能开放给联投参加酒会的干部们。相比记忆中那些豪华酒店，联投设在三层的二间会议室有些小了，无法容纳200人以上的会议，这使得它不能成为真正的商务酒店。会议的主会场只能设在一楼的大厅里，这也是花园停止对外营业的无奈之举。
酒店的工作人员在元旦凌晨已经完成了会场的布置，除却悬挂的彩练彩灯彰显了节日气氛外，大厅正面挂了一幅《迎春茶话会》的横幅，主席台上只有一个安了麦克风的讲话席，下面没有一张椅子，倒是纵向摆了二条铺着紫红绒布的长桌，上面摆满了酒水饮料糕点瓜果，最令人眼馋的是那些从海南空运来的时令瓜果了，在寒风凌厉滴水成冰的北阳，看到这样青翠欲滴的瓜果令人胃口大开。
九点钟，参加会议的190余中层干部身穿正装（这是专门下通知要求的）全部来到大厅，他们中有不是联投正式成员但受到邀请的明华服装的代表，总经理黄明福，销售总监裘复生及明华北阳公司经理苏伟悉数到场。苏伟跟联投其他企业的大部分中层都比较熟悉，给黄裘二人介绍着认识的朋友。
九点钟，酒会正式开始。主持人，联投总经理隆月首先致辞：
各位同仁，请安静。今天是1990年的元旦，根据荣总的提议，我们召开这样一个别开生面的迎春酒会，今天的会议主要有三项议程，第一，根据联投董事会的决定，对联投各企业领导在1989年的工作业绩进行表彰奖励，因为各企业的经营业绩尚需审计部的最后确认，所以今天只宣布奖励的原则。第二，请各企业的总经理用简练的语言描述各自在1990年的经营目标，目标已经上报联投董事会并得到批复，之所以要在这个场合复述各自的目标，是为了加深各企业之间的了解，以便在工作中更好的协作。第三，请荣总讲话。在荣总讲话之后，进入自由活动时间，花园酒店的各项娱乐设施全部开放，大家可以健身，打牌，还可以在小放映厅看电影。副楼有从日本进口的刚刚调试完成的卡拉OK设备，喜欢唱歌的可以一展歌喉，底层可以游泳。我们还准备了一份小礼物，今天与会者人人有份，服务人员会发给大家。
现在进行第一项，由我宣布董事会确定的奖励原则。隆月笑吟吟地说，这次会议与以往不同的是会议的形式，花园的叶总为大家准备了各色美食，请随时随意享用。
联投旗下的老总们都竖起了耳朵，隆月讲述的内容在联投董事会上进行了热烈的讨论，董事会成员们自然是知晓的，但一些副总级别的尚不清楚具体的内容。
林业可和于子苏均未出席酒会，于子苏已飞日本，而林业可坐镇香港。前天，从日本传来的消息说日经指数冲到了38915点了，荣飞断然命令林业可脱手手里的股票。林业可此时已经获利大约3500万美元了。更具强力冲击的还在后面，“股指认沽期权”这个日本人闻所未闻的金融产品果然被日本保险业看中，他们认为香港荣氏脑子进水了，和所罗门银行的代表都一样。日本人根本不相信股市会跌——面对欣欣向荣的经济，怎么会有人买跌呢？荣氏已是国际上有影响力的大公司，他们在日本的活动没有完全瞒过日本人的眼球，《读卖新闻》上的一篇文章对此做了辛辣的讽刺性报道，称荣氏的行为是疯狂的，难以理喻的。日本股市已经到了崩溃的边缘，可笑日本人尚未从迷梦中醒来。
隆月简要地讲述着联投董事会制定的股权奖励方案，这份方案中对联投旗下各级主管的薪酬确定原则有简明扼要的叙述。联投旗下的各企业原来都有自己的薪酬体系，陶氏及二个明华是荣飞制订的，荣诚、傅家堡及枣林却是延续了各自的薪酬制度，彼此间的差异极大，最低与最高之间竟有四倍之多，联投董事会研究了这个问题，在成功实现交叉持股后，有必要对各级主管的薪酬做原则上的规定了。隆月现在宣布的就是董事会批准的方案，这个方案关系到在场绝大多数人的利益，大家凝神静气倾听隆月的讲解，只有那些原来的老板们对此不甚感兴趣。
林恩泽作为陶氏设计室副主任出席了今天的酒会。穿着一向随便的他对西装革履十分的不适应，甚至在这之前他都不知道正装的含义。西服是前天才买的，穿在消瘦的他身上稍有些滑稽。不过挤在一大群穿着相同的人中感觉就好了许多。林恩泽除了陶氏的人之外不认识联投的其他干部，就是陶氏的人，不同部门的也很不熟悉。所以他有些落寞地站在那里，专心听隆月关于各级主管薪酬的解释。这是一个相对复杂的方案，除掉基薪的确定基本依据职务外，主要的部分——绩效，要取决于各自所在公司的经营业绩。还有一部分是年功，它是根据在联投系统效力的年限计算的，并不是简单的算术相加，林恩泽感到这样的薪酬非常的合理，比如年功部分，一年是每月50元，第二年是80元，第三年就升到了200元。第四年则跃升到了400元！第五年则是令人期待的1000元！今年算是联投成立的第一年，也就是说到1995年，身为联投中层干部的他仅年功一项就每月1000元！北阳市一般岗位的全部工资绝对没有这么高。
穿着酒店工作服的王爱英认识林恩泽。因为都来自北重，所以她专门过来和林恩泽聊了一阵，给他推荐了红酒，这是个时髦的玩意，来自香港的客人的最爱。
“这次你的工资要大涨了吧？”王爱英端着一杯橘子汁，“和北重的职工真是没法比啊。”
“是啊。你算是董事会秘书吧，不算中层吗？”
“问题是我没有董事会的聘书呀。”董事会秘书应当算高管，位子比一般的中层高的多，王爱英仍然担任荣飞的私人秘书，虽然干着董事会秘书的工作，尚未收到董事会的正式聘书。
“他对朋友一向照顾，不会亏了你的。”林恩泽对王爱英说。
“这方面你就不如我了解他啦。”荣飞是个严格执行制度的人，不在那个岗位你肯定拿不到那份薪酬，“不过我不后悔离开北重。北重像一个垂垂老者，而联投是一轮初生的旭日。”
股权所有者们的薪酬另成体系。在联投系统，目前拥有公司股权的是创业者，陶氏的崔虎和陶建平，荣诚美食的陶莉莉和张诚，明华贸易的隆月，傅加堡实业的傅氏兄弟，枣林建材的魏国禄等，其余都没有股份。荣飞设计的方案中首先采取了换股的办法，通过换股实现联投旗下各企业的交叉持股。按说不同的企业股份的含金量是不同的，荣飞拟出了一个衡量企业“发展力”的考核体系，对企业的盈利能力，行业前景，员工素质，企业管理水平等进行了量化考核，设定的最高系数为100。明华贸易得分为96，陶氏91，荣诚美食88，枣林建材和傅家堡实业为85。按照这个分数处理不同企业间的换股问题。换股结束后，联投统一管理各企业的股权，考核各企业的经营业绩，年终进行增量的计算，然后确定增股的数额。新增股份的40％用于奖励经营者及一年中作出重大贡献的员工。今天联投总经理隆月宣布的就是奖励名单和奖励的额度。荣飞坚信股权激励是最好的激励办法，远比现金奖励效果好。
站在人群中，陶莉莉，傅春生都有些心不在焉，他俩对股权的认识尚不及崔虎。但韩慕容、谷南阳及傅家堡实业的饲料厂厂长齐志明等就不同了。新方案规定了他们这样级别的干部都在奖励范围，奖励的股权都是各自企业的股份，获得奖励后便成为其所在公司董事会的成员，拥有表决权了。
最感兴趣的是叶家澜，只有这位留过洋的家伙意识到股份对于自己意味着什么。仅仅荣诚美食，1989年的净资产就增加了2200万之多，根据89年的业绩和隆总宣布的细则，叶家澜计算自己会获得荣诚美食2~2。5％的股权，那将是数十万至近百万的收益！而且，按照荣诚美食的发展势头，这部分股权代表的财富更是以几何级数增长。
叶家澜在人群中搜寻着联投掌门人的身影，却一直没看到。对于隆月公布的激励方案，叶家澜由衷的佩服。他加入荣诚美食是冲着那份高薪，但两年多来他见�
