了解成功秘籍掌握致富之路:闪富-第6部分
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Part2 概述
成功吸引成功，思想力决定生产力。一位亿万富翁说：“其实在刚步入社会的时候我从来没有想过要赚多少钱，只是想找个安稳的工作，平平淡淡地过生活。但让我没想到的是，就这个简单的目标实现起来却是那么的难，一个像样的工作岗位后面排着成千上万的人，博士、硕士、MBA大有人在。也许是被逼无奈，也许是压力的反弹，我决定再也不要排在别人后面做事，我要自己当老板。当我决定自己干之后，我发现自己的思维模式发生了翻天覆地般的改变，当我学会站在老板的角度考虑问题时，事情更好做了，钱更好赚了，一不小心我居然成为了亿万富翁。”
人们常说：富翁是逼出来的。这话是有一定道理的。不信你可以从世界首富榜往下数，前50位富翁起初创业时十有八九穷困潦倒，他们面前都只有一条路，那就是成功。如果你站在打工者的角度去看问题、去做事，你永远只能是个打工者，但如果你能站在老板的角度、领导的角度去思考问题、去做事，你的命运会就此改变。
1 土鸡变成金凤凰
命运不在于出身，在于你的思想和努力的程度。
王振出生在四川省绵阳市的一个村落里。父母都是农民，靠种地、给人打工生活。“我的父亲小时候就特别喜欢读书，”王振说，“但因为当时家境实在困难，爷爷的身体又不好，所以父亲只能哭着从学校跑回家中，放弃了学业。”
也许是因为想弥补当年的遗憾，王振的父亲把心中的梦想寄托在了王振身上。自打王振记事那天起，父亲就经常对王振说，对我们这样的家庭来说，要想走出这大山，唯一的出路就是好好读书。
是啊，对于一个出生在农村、平凡家庭中的孩子而言，求学恐怕是他改变命运的唯一出路。
王振至今还牢记父亲的话。
“为了供我和妹妹读书，父亲不得不离乡背井，常年在外地打工。每次父亲回家，看见他被晒得黝黑的皮肤和累弯了的腰，我只能强忍着悲痛，把泪水往肚子里咽。与此同时，我也暗自下定决心，一定要走出这大山，干出点名堂来。”王振说。
父亲的腰虽然越来越弯，但王振的求学路却越走越直；父亲的皮肤虽然越来越黑，但王振的未来却越发明亮。终于，王振考上了一所不错的大学，实现了自己以及父亲的梦想。“我深知只考上大学是不能完全改变自己的命运，虽然走出了大山，但如果想在城市中站稳脚跟，我需要有一份稳定的事业。”
有句俗语是这样说的：穷人的孩子早当家。这句话用在王振的身上再合适不过了。当今社会大多数年轻人认为，大学是享受快乐的地方，是放松精神的地方，但王振却不这样想。“进大学校园没多久，我就意识到了这个社会竞争的激烈，每当我走出校园看到那些忙碌在各个岗位上的人们，我就会想自己将来要做些什么，我要从哪条路上赢取成功。”王振说。
王振是这样说的，也是这样做的。他一边刻苦读书，一边暗自为自己设计未来的发展道路。从进入大学那天起，王振就开始了奋斗历程。“既然大学给了我们充分的个人时间，我们就要利用这时间去做对自己未来发展有帮助的事情，很多事情是不能等到出了校园后才去做的，那样无异于把一个自己亲手装满稻谷的麻袋扛在肩上行走。”王振说。为了让大家更加充分明白这句话的道理，王振还特意讲了这样一个故事：
在我读初中的时候，爸爸在外打工，地里的活主要由母亲一个人做。为了帮母亲分担压力，放学后我会跑去麦田里帮母亲收麦子。我心疼母亲，就拼了命地干活，真希望我能以最快的速度把麦子收完，让母亲多休息。
我拼命地往麻袋里装地上的麦子，母亲劝我不要装得太多，装得太满最后扛不动，不但耽误了时间，身体也吃不消。我不听，直到把麻袋装得满满才发现自己根本就扛不动。拉麦子的车停在离麦田大约有200米的路上，我只能一步一步地把麻袋往前移，最终的结果——我累得满头大汗，也没能把麦子运到车上，只好取出部分麦子，慢慢搬运。
“我觉得无论做任何事情都是同一道理，在校园中也好，在社会中也罢，很多事情是不能积攒到一起来完成的，那样你会被 ‘装满稻谷的麻袋’压得喘不过气来，甚至是寸步难行。”王振说。
是啊，很多人总是习惯于把事情积攒到一起以后做，而不愿为将来做打算，及时做好眼前能办到的事。
王振深知想将来有发展，就需从现在做起——在磨砺自己的同时，他认真对待发生在身边的每件事情，希望从中有所收获。
正是这种做事的态度，为王振赢取到了发展事业的机会。
暑假到了，王振还是如往常一样留在城市里打工，以便为家里减轻些经济负担。一次，同事约他去网吧玩，王振一进网吧大门便被眼前的事情惊呆了——200多台电脑，放眼看去大约有80％的人都在玩同一款游戏。由于平时喜欢与社会上的一些商人交往，王振多少吸取了一些他们身上的创业经验，看着眼前的一幕，他感觉到了其中定有商机。
经过一番仔细了解，王振得知那款被无数年轻人所追捧的游戏是一款靠杀怪兽获取经验值，以此为游戏中的人物升级，相互PK的网络游戏。他还得知在这款游戏中，最受玩家关注的就是游戏外挂（当时，是一种帮助玩家达成更好游戏效果的一种软件）。他想，如果自己能够研究出一种更受大家喜欢的游戏外挂，然后将其卖给游戏主办方定会得到一笔不小的收入。有了这个想法后，他立即联系了有这方面经验的朋友，他们沟通后一致认为这的确是个不错的商机，就毅然决定联手去做这件事情。
想法固然很好，但要实现却困难重重。但这并没有挡住王振前进。经验不足，他就四处走访请教。缺少资金，他就去打夜工。凭借这股子韧劲，历经一年的研究，王振成功地研制出了一种当时最受欢迎的软件；这个软件可以使游戏变得更加丰富、刺激。游戏主办方毫不犹豫地高额买下这款软件，就这样王振和朋友收获了人生中的第一桶金——70万人民币。当时他还在读大三。
有了钱，王振和朋友开始筹划做自己的事业。刚走出校门，他们便再次联手创办了一家软件开发公司，由于在就读时积累了一些社会经验，再加勤奋努力，他们的事业做得很顺。如今，王振真正实现了儿时的梦想，改变了自己的命运，成为了一家年收入超过200万元的软件开发公司的老总。此时，他还不到30岁！
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2 用对方法做好事（1）
你可以游泳过河也可以乘船过河，问题是你如何去发现渡你过河的船。
人人都想升职加薪赚大钱，但要想如愿并非易事。除了具备相应的能力外，还要懂得许多为人处世的技巧。职场中流行着这样一句话：职场如战场，稍不留神便下岗。可见职场竞争激烈。
职场如战场，稍不留神便下岗。我还是比较认同这说法的。我为什么认同呢？因为我觉得无论在哪个领域中，与人相处都是要小心的。和睦的家庭且会因说错话而产生矛盾，何况是钩心斗角的地方呢。
接下来，我就讲讲企业金领——周晓平——我的一位好朋友，在职场中总结出的一些经验，望对大家有所帮助。
下面是周晓平对职场中的一些事情的见解。
（1）要学会谦虚。他认为，无论在哪个领域里，谦虚都会让人更受欢迎。刚进入一家公司工作，很难知道水有多深，所以，千万不要以貌取人，感觉这个人不像是什么大人物就故意忽略他。要明白，公司中的每个人都有可能会与你发生关系，都有可能对你的工作起到帮助，一定要认真对待每个人。抛开这些不说，能多交些朋友也是好的。
（2）还有在一些小事上也要注意。就拿聚餐来说吧！聚餐，在公司中是多有发生的事情。很多领导为了让员工之间更加团结，每个月都会组织聚一次餐。甚至更短的时间。如果你是刚进入一家公司的新员工，领导定会先把菜谱交给你并对你说，喜欢吃什么就点，千万不要客气，以后大家都是一家人之类的话。你接到菜谱后不知如何是好——点吧，周围的老同事都在看着你，这样做显然有些不礼貌。不点吧，领导一再谦让，又不好意思推脱。这样下去往往只有两个结果——不是你尴尬地硬着头皮点了菜，就是领导尴尬地接回你手中的菜谱。
首映效应很重要。第一次与同事及领导聚餐是建立良好关系的开始。如果表现得自然，容易让人亲近，对日后开展工作会起到很大的帮助。
所以，当遇到以上的问题你可以这样做——接过领导递来的菜谱后，你可以先询问领导喜欢吃什么，再询问同事们喜欢吃什么，根据他们的口味来点菜。
把别人放在首位，然后再点自己喜欢吃的东西。这样既不会伤害到老同事的自尊，也给了领导面子，自己还吃到了想吃的菜肴，一箭三雕。
（3）多赞美同事。任何人都想得到更多的尊重与赞扬，职场人员也不例外。一个初入职场的新人，如果想与同事更加和谐地相处，首先要做到能给同事一种你非常重视他的感觉。据我观察发现，公司中的大多数老员工不会对一名新员工主动献殷勤，而他们更喜欢新员工主动接近自己，哪怕只是说一些客套话，他们也会觉得很高兴。所以，作为新员工，一定要经常找到同事及领导值得肯定的地方，并适时地赞赏。需要注意的是，千万不要在公众场合说，这样会使周围的人误解你是在故意讨好对方，会适得其反。
（4）正确面对别人的夸奖。无论在工作中还是在私下，当别人夸奖你时，你都要礼貌致谢，无论他表现的是真心或假意，你都要认真对待，千万不要做出一副理所当然的样子。
（5）严格要求自己。新人要从简单的事情做起。这几乎是所有公司对一名新员工的定位。很多新人在做事时很容易浮躁，觉得所负责的事情简单，就怠慢工作。这样做无异于自毁前程。简单的事情认真做，普通的事情严格做，这是新人最有效的竞争力。麻雀虽小五脏俱全。哪怕是面对一件小事，也要认真对待，有条理地按步骤去完成。一名新人入职，领导看得不仅仅是工作能力，还有做事的态度。因此，你一定要严格要求自己，认真对待每件事情。
2 用对方法做好事（2）
（6）要表现的热情。我说的这个热情并不仅限于对工作。对同事以及朋友的朋友也要热情。我来举例说明：前段时间公司招聘了两名员工。一天中午，领导的两个朋友来公司做客。一名员工看来客人了，就马上走上前去主动打招呼，并为其泡茶。而另一名员工则坐在那里纹丝未动，继续享用午餐。
后来领导与我闲聊时谈起这件事，他的态度很明确，他更喜欢那个热情待人的员工。说到这里不免有人会说，我干好自己的工作就行了，干吗还要管那些与自己无关的事情呢！这样想是不对的。可以这样理解，你在公司中所做的每件事情都是与工作有关的，因为工作不仅限于完成任务。与领导沟通，与同事建立良好的合作关系，也是工作内容，说后者比前者更重要，这也是不足为过的。
无论对同事或老板的朋友，都应表现的热情，这会让他们在朋友面前更有面子，那么他们自然会感激你。这对你以后开展工作是很有利的。
（7）多做些顺手拈来的事情。顺手拈来的事情包括很多，如：记录电话、接收邮件、叫外卖、倒水等等。同事忙不过来的时候要主动帮忙，哪怕只是分担一些小事也可以，这都会使你与同事的关系更加密切。
（8）尊重他人的隐私。工作中最忌讳的就是擅动别人的东西。在别人不知情或未经允许的情况下用别人的电脑、电话等私人物品是非常恶劣的行为，一定要杜绝此类事情的发生。
（9）不要转送礼物。节日到来，同事间互送礼物是非常普遍的事情了。这里有一点需要注意——千万不要把你收到的礼物转送给其他同事。别觉得这是一件小事就不在乎，一旦礼物兜了个圈回到最初送礼的人手中，其结果是非常尴尬的。很多人就是因此而把同事间的关系闹僵的。
（10）别吃独食。工作之余吃零食在办公室中盛行。尤其女同志，办公桌抽屉里都快成了小超市，各种零食，样样俱全。好事需要与大家分享，零食也一样。分享零食不在其物，而在其心。这样做有利于营造与同事之间的友谊。
（11）别带着情绪工作。人是一种很情绪化的动物，有时兴高采烈，有时低落消沉。有些人更是把情绪带到工作当中去——高兴时做起事来格外积极，低落时看谁都想痛打一顿。持这样的态度做事的结果不言而喻。有情绪很正常，但不能乱发脾气。公司是工作的地方，而不是闹情绪的地方，不能只注重自己的心情，而不顾及他人的感受。要学会调整自己的情绪——不高兴时与同事聊聊天，与朋友诉诉苦——要以一个快乐的心情面对工作。
（12）不与同事争执。工作中出现意见分歧很正常，但要注意的是千万不要用争执的方式去解决问题，即便你非常确定你的看法是对的也不要。因为那样做必定会伤害到对方。要冷静下来坐下慢慢沟通，要让对方打心里接受你的看法，而不是给人一种你是对的就必须要听你的感觉。
大家都看得出，周晓平所指出的成功经验都是一些小事。作为一个在职场中打拼多年资深者，难道他就没有更多的道理要讲吗？对此，周晓平是这样回答的：“我认为工作就是由一件件小事组成的，将小事处理得当，对发展事业会起到很大的推动作用。长篇大论，大道理看上去固然华丽，但很难与实际结合。仔细想想，对事业发展起到最大帮助的，还真就是那些看上去不起眼的小事。
人们常说细节决定成败。我想，周晓平所要表达的也就是这�
