炮灰+番外 作者:恪纯(磨铁vip2014-06-27完结)-第68部分
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徐成咳嗽了一声，他说：其实那一晚他也接到了一个陌生电话，说你和别的男人在一起，所以，我才到你家等的你。
说完，他大概怕我误会，他又悄悄地在我耳边说：那天我刚从外地出差回来，带了串绿松石的手链，想送给你。
我已经顾不得误会什么不什么了，我直截了当地说：大家应该都明白了，这肯定是有人设的局，等着我们入套呢。而且这个人，肯定对我们的生活包括我们这些人的关系都非常熟悉。大家最近都警醒一点吧，不过我估计这个女人十有**是针对我来的。
徐成轻轻地搂住了我的肩膀，他说：别怕，有我呢。
有他这句话，我忐忑不安的心稍稍安定了下来，我说：我没事，就是不知道对方是谁。而且，也不知道妞妞的事情跟她有没有关系。
徐成说：百分之八十是相连的，我们现在只需要知道她的目的，她带走妞妞的目的是什么。当然，我们也必须把这些情况反映给警方，方便他们及时做出判断。
我点了点头，徐成说：那我陪你去吧，其他人就在这里等消息好了。
戴翔威立马跟了过来，他说：不行，我在这里也不安心，一起去吧。
阿炮说：我也必须得去，我一想到妞妞下落不明，我就坐立难安，我们都一起吧。
我本意是希望他们好好休息会的，左折腾又折腾的，已经折腾到后半夜了，但是这种情况，我们都难以入眠。于是，一伙人跑到了警局，徐成拖关系连夜找了专人，我们再次把我们所发现的情况向他们汇报了一遍。
这边警察从立案开始也在紧锣密鼓地进行调查，他们已经获取了相关的监控，发现那个带走妞妞的女人上了一辆白色的马自达，马自达的车牌是被遮挡了的。开车的人似乎有意躲避监控，在开了一小段有监控的公路之后就拐进了小岔路口，从监控中消失了。线索再次中断。
我感觉这个女人的思维真的相当缜密，我心中最怀疑的对象依然是宋晨晨，可是这个女人如此缜密的作风让我怀疑我的判断。宋晨晨是断然没有这种头脑的，她想不到这么全面。
一切调查再次陷入僵局，整整三天妞妞音讯全无，这三天里，我工作都无心了，担心阿炮想不开，整天跟在他屁股后面，仙女听说妞妞不见的事情也是哭天抹泪的。我们这帮人，没有一个心里是开心的。
时间一天天地过去，转眼过了半个月，妞妞依然处于消失状态，阿炮好不容易养起来的一小陀肥肉再次塌陷下去，整个人胡子拉碴格外苍老，连清吧也懒得费心打理了。戴翔威推迟了去南非的时间，他说不把妞妞找到，他宁愿不出国。徐成也动用了所有能动用的关系，我们开始全城搜索，张贴寻人启事，看看有没有线索可循。
我已经完全顾不上工作了，这些年对小崔从刚开始的心存保留到现在逐渐放权，他办事越来越让我放心，我也开始渐渐把心从工作里抽离出来，很多能叫他做的事情都叫他去做。因为如今他是除了我之外持有股份最多的股东，所以他也乐意为公司效劳，把公司当成了自己的。
我找来了一个会画人物的朋友，让辰溪根据回忆一点点描述出那天见到的那个女人的模样，然后让他通过电脑模拟画出来。当最后把那个女人的容颜基本确定之后，我也发现，这是一张完全陌生的脸。我根本不认识她，难道她不是冲我而来的？
我把他们几个一一叫了过来，叫他们看着图像仔细辨认这个女人，看看是不是从前认识的人。但是戴翔威和徐成都摇了摇头，表示从不认识。
阿炮看了好一会儿之后告诉我说，这个女人的确来过清吧好几次，但是每次都带着各种各样的帽子，也不说话，每次进来就是笑笑，然后指着菜单上的一款鸡尾酒，点好就坐在角落里，喝完了听驻唱歌手唱几首歌之后，就默默地走了……
阿炮已经濒临发疯了，而妞妞仿佛消失了一般，一点消息都没有，我们疯狂地张贴寻人启事，各种论坛贴吧一通猛发，希望能够有人看到妞妞在哪儿出没的消息，但是一无所获。
警察说，被拐卖的可能性很大，倘若是被拐卖，那么现在已经不知道被转移了多少个城市了，没准已经卖给某个偏僻的农村也不知道。在中国，被拐卖的孩子数不胜数，短时间真的无法搜寻。
阿炮一下跪在了地上，拉着民警的衣服哭着喊着一定要找到妞妞，那种悲切的场面让在场的每一个人都无比动容。戴翔威早就红了眼眶，作为妞妞的亲生爸爸，我想他心情的复杂可想而知。
我们只能期盼奇迹的出现了……除此之外，别无他法。
正当我整日为妞妞的事情东奔西走的时候，公司突然出了一件大事。新定的绩效制度刚刚通过后不久，一小批人就开始反对这种考勤制度。
由于我最近都不在公司，这一小批人开始鼓动很多员工的情绪，抗议说公司的绩效和公司现有的业绩完全不成正比，认为他们是资深的老员工，理应得到更多的利润。
其实新的绩效制度的确比以往的要严苛很多，是小崔制定的。小崔认为公司现在虽然发展得不错，但是不能一味纵容员工的胃口，要懂得开源节流，尽可能地减免不必要的开支。
我当时正在忙于妞妞的事情，也没有仔细看就签字了。如今有人闹起来我才发现，新的考勤制度的确过于严苛，而且方方面面透露出公司的利益大于员工的利益，同时，小崔在没有跟我商量的情况下擅自把销售的底薪在原来的基础上再减少一半。
这一制度，直接让公司所有老员工不满，原来就爱抬杠的一个小愣头借此机会故意煽风点火，居然有一小批队伍开始公然鼓动大家离职，这种情况越来越烈，等到我知晓时，公司已经有三分之一的老员工闹脾气说要走人。
☆、143 公司面临倒戈
小崔愁眉苦恼地对我说，知道我最近忙着妞妞的事情本来不想让我分心操劳公司的事情的，只是现在很多人都闹着要辞职，事情太大兜不住了没有办法，所以只能让我来处理了。
我把新的绩效方案啪一下扔桌子上，我说：小崔，你怎么能够突然就把制度弄得这么严苛？
他十分不解地看着我说：这明明是你签字了，我才开始实施的啊？如果你不同意，我也没有那么大的胆量。
我哑口无言，我能说我当时正在忙着打电话，以为是常理性的文件，大致看了看就签字了么。我瞬间有种冒冷汗的感觉，我之所以如此草率，是因为我对小崔的完全信任么？
我疑惑地看着他，我说：小崔，你制定这些条款的出发点是什么呢？
他说：这几年公司发展越来越大，员工也越来越多，固然因为我们所承诺的高薪高福利吸引了很多人才进来，但是我们公司的人力支出是其他公司的三倍，你觉得这合理么？大易，我也是公司的股东之一，我认为这种情况不合理，所以赶紧此次雷风厉行一步到位，想走的走，愿意留下的留下，现在大学生都泛滥了，我们完全可以节约更多的成本招另外一批人。
我有些匪夷所思地看着他，他说的义正言辞的，仿佛自己所有的出发点都是为公司一般。但是我总觉得，他哪里不对劲。
我一直盯着他看，也不说话，就看着他，看得他心里发毛，头也低了下来，他说：之之，你如果觉得不合适，你可以撤销，你是总裁，你有最终决定的权利。但是公司在人力上的庞大支出，已经引起了几位股东的不满，我希望你也考虑一下我们几个人的意见，再做决定。
我眼里探究的意味更加明显了，他的眼神越来越闪烁，我知道这几年虽然我们之间的关系越来越随和，但是我对他的威慑力还是有的，不然不至于我的目光紧盯着他，他就如此的紧张。
他弱弱地说：没什么事我就先出去了，有事再叫我吧。
我点了点头，看着这一份崭新的制度，我转念一想他的话倒是也不无道理，公司的老员工逐渐多起来的后果，就是导致工作套路逐渐老套，大多人都习惯性地走流程，照搬从前的工作思路，对于我们这种创新型的公司，这样的工作思路势必逐渐让公司走向没落。
任何一个公司，需要的都是发展型的人才，而不是那些凭借资历慢慢成为老资格的骨灰级员工，这样的员工在办事方面固然让人省心，但是其一成不变的思维方式不利于公司的发展。我心想，也好，就趁着这次机会，让公司换一换新鲜的血液。
我叫助理帮我整理了所有员工的名单，我依据我平时的仔细观察圈定了一小批重要岗位的人员，然后，我在没有通知小崔的情况下叫助理秘密召集了这一小批人，到某个酒店的会议厅专门开了一次会。
我的此次召集让不少人特别意外，我当时下了死命令，开会不来者直接按照辞职处理，所以当天我圈定的这一批人都到了。
我首先说明了一下此次开会的意图，让他们紧张的心情稍微松懈下来，我说：首先感谢大家准时赴约，此次召集大家的目的，是想了解下大家对此次绩效制度改编的看法。今天我需要大家做到的就是开诚布公，有一说一有二说二。
身处技术部重要岗位的一位男员工首先站了起来，慷慨激昂地陈述着这一项制度的种种不合理之处，并且强调了自己和在座每一个人对公司的贡献，一席话说得比大学辩论赛的时候还要慷慨激昂，瞬间把所有人说得义愤填膺，认为公司不涨工资反而降的做法太过分了，而且其言下之意还表示了自己现在随便跳槽到哪里都能比在我这儿发展空间更大的隐晦想法。
他说完，我鼻子就冷哼了一声，我说：某某，你是不是忘了你当年从三流大学毕业一没学历二没经验的时候你来公司说的那些话呢？你当时是怎么对我说的，你说只要公司肯要你你一定会努力提升自己，你还说只要公司肯要刚开始薪资一千你都无所谓。这几年，公司给了你多少培训的机会你自己掰着指头算算看，你的本事是在大学里学的么？我怎么从来都没发现原来你的口才这么好？今天这番话说得好！说得很现实！行，你这样的人才我这里要不起了，请另谋高就吧！
说完，我就交待了助理即日给他办理离职手续的事情，他满脸愕然，他显然没有料到是这样的结果，他脸红了一阵白了一阵之后说：易总，你这么做会后悔的。
我哈哈大笑，我说：某某，吃水别忘挖井人，做人一定要莫忘初衷，今天你的这番言论我已经猜到是谁在背后传授的，你们都是我易之之一手提拔上来的，你们在座的每一位都是！我希望你们在无限风光的今天，回首一下你们曾经的过去，当年倘若我计较你们的学历和工作经验，那么现在在这里坐着、拿着高工资还说闲话的那批人肯定不是你们！
那个人的脸更红了，他拿起自己的公文包，踉跄地走了出去，离开了现场。
我环顾了一圈，看到大家脸上的神情都特别的紧张和复杂，我说：好了，大家有不满还可以继续提。我在此申明一下，我易之之可以恳切接受大家对公司制度的抨击和不认可，但是我无法接受一个忘本的人！
我的话说得声音大而严厉，这些人都纷纷低下了头，当年公司逐渐壮大，但是每一位员工招进来都是经过我最后审核的，这些人当初无一例外是面试屡屡碰壁、有一定才华却因为门槛问题不断被拒的，我当时招人的时候就特别申明了只看能力不看学历，所以他们才得以进入公司，在公司的各个岗位慢慢努力，渐渐上升到重要岗位。虽然他们中间不是每一个人都是主管级的，但是我给他们的待遇都是主管级待遇，因为我觉得他们值得投入。这几年，在培训方面对他们也是从不吝啬。
只是如今新的绩效制度刚刚出来，这一批人里居然就有一小批人按耐不住跳槽的心，还真是翅膀硬了想飞了。不过也能理解，人为财死，鸟为食亡，人往高处飞，谁都一样。
他们都沉默了，没有人敢再吭声，我说：好，你们这些人都是作为公司的重要人才进行培养的。你们在公司呆了几年时间了，见证了公司的每一步发展。如今你们如果觉得公司不再适合你们的发展，不妨今天就提出来，我会给你们一个月的交接时间，过了一个月你们就可以辞职，我也承诺不会在工资上克扣，该给你们的，一分都不会少。这对于你们，是一个很好的机会，想辞职的，不放今天开诚布公，把自己的想法说出来。
我的话言辞恳切，说完之后，就又有五个人相继站起来，一个表示自己想回老家发展，一个表示想辞职回家做全职主妇，一个表示自己要去看病，一个表示想去亲戚的公司上班，还有一个表示要回老家结婚，都想立马辞职。
我笑着说：好，助理把他们的名字记下来，接下来一个月的时间进行工作上的交接，同事一场，我在这里祝福你们有更好的发展。好了，你们可以走了。
这一小批人也离开了，剩下的十来个人在他们走后都表示，愿意继续留在公司工作，我问他们留下来的理由，有一个是这么说的：易总你说得对，人不能忘本，这几年公司给我的已经很多，我对公司也有了很深的感情，我觉得你是一位值得跟随的老总，所以我不走，我想跟着你赌一把。
他的话一出口，其他的人随即附和，我笑着说：好，留下的都是精英，我宣布，此次绩效制度对你们无效，我会对你们继续延续之间的绩效档次，同时，我还会设立奖金制度，鼓励大家再接再厉。
会议开完，我瞬间舒了口气。还好，二十几个人只走了六个，这个数字倒是超乎我的意料之外。我以为有半数的人员已经被小崔说动了，想不到，当初挑人的时候大部分还是没有看走眼的，怀才不遇的人对于赏识自己的上司会相对更忠心，如今的情况就证明了这一点。
结果已经昭然若揭了，看来，小崔有二心不是一天两天的事儿了。此次会议上第一个唱反调的人，就是他老家的人，进公司�
