误入官场-第193部分
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花县的将来一定会更加美好！
对于这些套路，朱代东并不太关心，他最注重的实际效益，玩具厂生产的产品质量过关吗？要知道玩具厂的生产都是按单下料，质量过不过关，不是自己说了算，而是客户。玩具公司的生产效率能跟沿海地区一致吗？这些问题如果没有得到准确的回复，朱代东的心始终放不下。
就在王力军的发言既将结束的时候，朱代东突然接到了侯勇打来的紧急电话，开发区一家从沿海地区搬来的马达厂，竟然发生了工人大规模罢工！接到侯勇的消息，朱代东简直不能相信自己的耳朵，罢工这个词一直以来，距离朱代东很遥远，当年的革命先烈，倒是经常组织这样的活动。但是建国以来，罢工一直被认为是非法活动。
何况还是在这样的关键时刻，朱代东凭直觉就能肯定，这次罢工是一次有组织有预谋的行为，要不然早不罢工，晚不罢工，偏偏在省、市领导来开发区的时候罢工？朱代东感觉自己的后背都湿透了，这件事如果处理不好，整个雨花县都会发生动荡！
“到底是怎么样个情况，你先说清楚！”朱代东离开主席台后，严厉的说。
“事情并不复杂，但处理起来很棘手。”侯勇在那边苦笑。
（未完待续）
第三百二十五章 心情沉重
这家马达厂是从珠海整体搬迁过来的，有一千多人，日资独资企业，所生产的马达全部出口，而马达厂的原料也是全部由国外运来，在大陆的工厂，只是一个加工生产基地而已。之所以会从珠海搬来雨花县，除了因为工厂员工的强烈要求之外，雨花县的税收政策、廉价土地、优异的投资环境也吸引着马达厂。
马达厂搬到雨花县之后，就把工人的工资“合理”的调低了些，原本马达厂的工资标准是参照珠海的最低工资标准，工人要想获得满意的工资，就必须要通过大量的加班。而搬到雨花县之后，因为工厂参照古南省的最低工资标准，工人的工资水平大大降低，而工作时间却更加延长。
但就算是这样，每天工作十四甚至十六个小时的马达厂员工，还是很难拿到跟原来一样的工资，这也是引发此次罢工的最根本原因。
虽然有的工人因为孩子可以免费入学、家人和自己可以免费看病就医，而愿意接受这样的结果，但这些人毕竟只是一部分人。或者说，只有一部分人暂时能得到这些利益，可他们失去的却是实实在在的利益。而且哪怕这些人，也只有一二个月能想得通，可每个月去领工资，都比原来要少百分之二三十的时候，心里的懊悔越来越严重。这就像火山喷发，需要积聚一定的能量，当越来越大的时候，只有喷发，才能解决。
原本对于这样整体搬迁的工厂，朱代东是怀着谨慎态度的，招商引资除了要增加本地财政收入之外，还要能对本地的经济发展有益，像马达厂这样的企业，纯粹就是把雨花县当成一个生产车间。如果是新建的企业，朱代东会毫不犹豫的支持，但从珠海搬过来的，还带着绝大部分的员工，这样企业从雨花县得到的，比雨花县从它身上得到的要大。也就是说，如果雨花县允许这样的企业进来，就是在做一桩亏本买卖。
第一家想要整体搬来雨花县的是一家台资企业，朱建刚向朱代东请示，当时朱代东就是想到，这样的买卖不划算，就没有准许他们进来。就算一定要来，条件也没有那么优惠。比如子女免费上学就不行，甚至这些企业的员工子女，根本就不允许进入开发区学校。当然，有了这个规定，他们也不会把子女带到身边。
另外就是免费看病就医，进来的企业要承担员工医疗费用的百分之八十，开发区只补贴百分之二十。
这样的条件，整体搬迁的企业要是能接受的话，朱代东也不介意让他们进来，毕竟任何企业的进来，都能促进本地经济的发展，可是整体搬迁的企业，对雨花县的经济发展帮助实在有限，如果给他们其他企业一样的待遇，恐怕外来人口、流动人口就是一个很大的问题。现在市里的下岗工人还有好几万没有解决，沙常市的劳动力无需从外面引进，自己带着员工来的企业，开发区当然不喜欢。
开发区投放巨资增加福利，除了提高开发区内的生活待遇外，还起到了一个改善投资环境的作用。这样的条件，对外来务工人员有着致命的诱惑力。但开发区的本意，并不是吸引外来务工人员，而是吸引外来企业。
如果把开发区跟外来企业当成是商店与顾客的话，开发区这家“店”已经很大，可以设置一些高的点条件，你要享受开发区的待遇，可以，员工必须保证绝大部分是雨花县或是沙常市人。另外税收方面的优惠政策也会降低，毕竟开发区不是慈善机构，一切都要顺从雨花县的经济大局。
像马达厂这样的企业，原材料的采购、产品的销售跟雨花县都没有任何关系，并不能带动雨花县的经济，而且一般又都是独资企业，朱代东当然不太喜欢了。这家日资独资企业，是二个月前才搬来雨花县的，他们之所以会搬来雨花县，一是员工的积极要求，二是企业也看到，这样的投资环境，能大大增强员工凝聚力，相应的就提高了生产效率。
对于雨花县提出来的条件，马达厂当然是不愿意接受的，他们想要跟其他企业一样的待遇。但又不想辞退员工。马达厂对员工的要求高一些，新招的员工就算是经过培训，初期的次品率也很高。
最后这家企业的老板也不找了什么关系，让市里的常务副市长刘俊峰干涉了这件事，而且马达厂也承诺，可以每年交纳一笔钱，来交换开发区的优惠政策，包括免费看病就医与员工子女的教育。同时马达厂也承诺，将在二到三年的时间内，把企业的员工换成本地人。这虽然对马达厂原来的员工不公平，但对于雨花县来说，目前没有更好的办法。
这次马达厂之所以会发生罢工，原因主要是两方面：劳动时间过长，工资过低。另外对生产、生活环境也要改善提高。但起火线却是因为马达厂的老板因为发现工人次品率过高，动手打人，结果工人们与之反抗，马达厂的保安与工人们大打出手，已有十多人送进了医院。因此，这件事处理起来，才会很棘手。
但要解决这个问题，就需要马达厂作出让步，可现在马达厂的老板都进了医院，厂方根本没有人来处理这件事。而且那日本人态度强硬，坚决认为是工人犯错在他，在他没有错，因此，条件没得谈。如果自己被打了一顿，还得做出重大让步，这让他如何受得了？
“工人们的情绪怎么样？”朱代东问。
“除了几十个人表现得很激愤外，其余人都当是休息，一开始跑到了外面，在我们和工厂管理人员的劝说人，已经回到了工厂，但没有开工。要么在宿舍睡觉，要么三三两两的聊天，就算是坐在生产线上，机器也没运转。”侯勇说。
朱代东听了松了口气，工人们没有组织，无意识的罢工，情况还不是很糟糕，要是有几名当初工人阶级的“领袖”人物在里面煽动一下，冲击开发区政府，夺取开发区政权，也不是没有可能。组织的威力很大，就算是朱代东已经身居常务副县长之职，每每也是心惊肉跳、望而生畏。
虽然这件事正好碰到钱飞虎副省长下来，但这只是巧合，只要不是人为的，并且想把事情捅出来，再大的问题，朱代东也不担心。没有掺杂其他因素的事情，处理起来，都不是什么大问题。
“我马上向王书记汇报，你那的警力够不够，一定要保证，任何一名工人都不能走出厂区，而且从外面看不出一丝异样来。”朱代东说。
“这没有问题，我们已经把情绪激动的工人带回了所里，工厂那边只要留下几人，在管理人员和保安的配合下，不会有事的。”侯勇说。
“不能掉以轻心，你马上向赵金海书记汇报这个情况，派出所的那些人要马上转移，马达厂还要增派人手，一切要等玩具公司的投产仪式完成后再说。”朱代东道。
刚合上电话，朱代东就看到朱建刚向自己走来，“朱县长，开发区里出了点事。”
“我已经知道了，是马达厂吧，怎么能发生这样的事？”朱代东走到一旁，低声问。
“马达厂实行的封闭式管理，白天上班，晚上十二点以后才开门几个小时，对厂里的情况，开发区根本就不知道。这事我有责任，我要向县里检讨。”朱建刚诚恳的说。
“现在不是检讨的问题，你马上会同何小耀同志回去，事情怎么处理回头再研究，现在最要紧的是安抚工人，不要扩大事态！”朱代东说，“你们开发区要积极跟厂方沟通，拿出一个初步方案出来。”
“是。”朱建刚说。
开发区的发展很快，随之而来的问题也很多，像罢工这样的事，恐怕雨花县从建国以来，就从来没有遇到过。也不知道是自己的运气太差，这种事竟然都能遇到。朱建刚一走，朱代东找了个时机，向王力军紧急汇报了马达厂罢工的事。
王力军也是震惊莫名，罢工这样的事，他只在爱国教育片中看过，哪里想到，有朝一日，在自己的治下也能碰到这种事？
看到王力军慌乱的眼神，朱代东没有再说话，留出时间让他思考。良久，王力军才说，“开发区有什么意见没有？”
朱代东把自己的想法说了，王力军听着，不时颌首，他不得不感慨，虽然自己的工作经历比朱代东长，但遇事的处理能力，朱代东并不比自己差。罢工最关键的问题是什么？稳定，事态不扩大，而现在朱代东已经让人在做，而且也基本上做到了这一点，这样县里要再处理这件事的时候，就很从容。
对于马达厂的事，朱代东把自己所知道的前因后果都详细的介绍了一下，虽然开发区是朱代东分管，但他现在毕竟不再兼任开发区工委书记和管委会主任，一些具体的事务还得等何小耀或朱建刚汇报。现在朱代东能肯定一点，马达厂的情况不简单，如果按照自己之前的指示，马达厂是不应该还搬来开发区的。或者就算马达厂搬来了开发区，他承诺的事情也没有完成。
因为这起突然事件，雨花县的相关领导干部，心情都是先喜后惊，逾发沉重。这件事现在的影响虽然还不大，可谁能保证，以后不会再发生这样的事呢？
（未完待续）
第三百二十六章 善于抓机会的日本人！
日本人很有心计，日本商人更加善于研究对手的心态，特别是对于中国的国情，他们研究的历史已经有上百年。朱代东记得在党校时看过的资料，在六六年的时候，广州举行的第二十届秋季广交会上，日本人就很精明的利用了这一点。不得不承认，他们很善于抓住一切对他们有利的时机。
当时正是文化运行方兴未艾的时候，但海外参展客商还是一如继往的前来中国采购他们所需要的商品，为了完成采购使命，同时从东道主拿到最优惠的价格，日本人竭尽全力、费尽心机。当时中国对于广交会上的海外参展客商，并不注重他们订购了多少商品，而是他们对于文革的态度，对伟大领袖的感情。
而在这方面表现到们的客商，在贸易洽谈中将得到价格方面最大尺度的优惠！这是中国的国情，当时是政治高于一切，一切以政治为中心，经济建设只是处于从属地位。而在这方面，日本人竟然是做得最到位，虽然当时中日还没有建交，但对于中国的政治局面，一个小小的商人都研究得很透彻。
还没到广州的时候，这些日本人就做足了准备。日本客商在广交会上一露面，不仅胸前佩戴像章、手拿“红宝书”，而且还跟中国人民一样玩真的——跟起了“忠字舞”。这些东西当然又不值钱，学跳舞还能锻炼身体，但取得的效益，却是惊人的。
看到日本客商的举动后，使得当时的中国贸易团成员们都很感动，而感动之后就是激动，一激动，双方的买卖就好谈了，自然是日本客商占了便宜，而且还占足了便宜。日本客商点尽先机，让其他外国客商大为佩服，就连朱代东在看到这方面的资料时，也是有关些钦佩。你说日本客商精明也罢、卑鄙无耻也好，做生意，只要能得到实惠，喊几句口号，戴几枚像章又有何妨？何况这些像章到现在，已经大大升值，这笔买卖，日本客商简直就是赢了又赢。
从六七年第二十一届春季广交会开始，日本就专门出版了一本关于这方面的小册子，提供给客商作为参加下一届广交会时的参考。总结经验、发扬光大，占便宜占得有理有气，虽然看到这些资料时，朱代东也很无奈，可那个时候，朱代东还没从娘胎出来，根本无能为力。
而改革开放之后，中国的国情再次发生改变，变得一切以经济建设为中心，政治处于从属地位，日本商人的手段与与时俱进，发生了很大的变化。中国目前最迫切的希望就是把经济搞上去，要不是这样，也不会改革开放。日本商人就抓住了这一个点，来大陆投资办厂可以，但政策要最优惠的，给的工人工资却是最末流的。
中国原本想通过引进外国的企业，不但可以得到先进的管理方法，也可以引进技术，但这两点，在日本企业上都很难得到。日资企业的管理人员，一般不会用大陆人，高层基本上是本国人，再不济也是外国人，像马来西西亚人、新加坡人、台湾人或是香港人，只有最下级的管理人员，像拉长、线长之类，才会从工人当是产生。哪怕是车间主任，用中国人的情况也不多见。
至于技术，日本企业对中国的技术倒很感兴趣，比如中国传统的造纸术、古伞制造工艺等，但中国要想得到日本方面的技术，基本上跟痴人说梦差不多。现在已经是一九九六年，进入九十年代中期，可是日本对于五十年代以后所有的技术，还是进行高度保密。甚至一些最先进的技术资料，哪怕是内地企业会用到，都从来带来大陆。他们先怕被中国学去，宁可多花点钱，让相关
