远东1628-第1147部分
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在饭店呆了一会儿，老刘发现他在这里根本帮不上忙，反而有些碍事，于是他就准备回家，趁着这几天的假期，复习培训的课程。
鞑子娘们也觉得老刘在这里碍眼，挥挥手就算把老刘打发走了。
老刘苦笑着摇了摇头，转身出了饭店。可是正好几个人正往饭店来呢。为首一人正是宋涛，他昨天回的沈阳，今天上午在军委会刚开完会，就找了王小杰和刘悍东几个原特战队的兵痞过来喝酒。
宋涛看到了刘德贵，几步走上来捶了一拳，哈哈大笑道：“老刘，我可有日子没见到你了……哈哈……现在我应该叫你刘主席吧。”
在这里遇到宋涛，刘德贵也非常的兴奋。他嘿嘿笑道：“首长，我也想你啊，只是现在一直在德惠地区，一年也回不来几次。”
宋涛一拉刘德贵，笑着道：“走……今天正好赶上了，配哥们好好的喝几杯……”
刘德贵连忙婉拒，但是架不住一帮兵痞的劝说，被宋涛拉扯着进了饭店。宋涛对于刘德贵一直比较照顾，而且刘德贵这个人也真争气。
不管在什么岗位上，都做的不错，正是因为刘德贵的不懈努力，目前已经是远东公司的中高级干部了。而且经过这么多年的历练，刘德贵在基层培养了极为丰富的经验。
其实最让宋涛感到欣慰的是，刘德贵这个人踏实肯干，从来不走歪门邪道。按说老刘和宋涛他们这个圈子关系都不错，可老刘取得今天的成绩，全凭着他自己的努力得来的。唯一求宋涛的那次，就是把老大送到河套根据地的少年军校，可着算什么事啊。
刘德贵逐步走上远东中高级基层领导岗位以后，他就非常注意分寸，连黑土地饭店都很少过来，就是怕影响不好。宋涛知道，今天能遇到刘德贵，还是因为老刘来得早的关系。
鞑子女人正在饭店里指手画脚张罗着，回头一看老刘回来了，而且还是和宋首长他们一起进来的，连忙迎了上去。
“诶呦……宋首长你可有日子没来了……”
宋涛哈哈笑道：“我这一年到头都在外地，回来的日子都是有数的。这不……我刚回来就来黑土地了……”
“呵呵……我说得呢，这阵子我天天还担惊受怕的，以为您吃腻了我们这的味儿了呢。”
“嫂子，你是不知道啊，我在外面天天就想着你这里的味儿，都快馋死我了……”
鞑子女人听了宋涛的话，笑着说道：“那就好，今天我好好的给你们弄几个拿手的菜，让各位首长们吃好喝好……”
她说到这里，转头对刘德贵说道：“你怎么也凑热闹来了……”
鞑子女人的一句话，老刘的脸都黑了。宋涛和王小杰等人都憋着笑，他们知道刘德贵在家夫纲不振，鞑子女人这几年嘴可是越来越利落。
宋涛连忙接过来道：“嫂子，我和老刘有日子没见了，让他陪我喝点……”
鞑子女人马上笑着道：“我就是问问，我可管不了我们家的这位大老爷……”
她说完看了眼刘德贵，然后转身领着宋涛他们上楼进了包房。临走的时候，她还对老刘抛了个白眼，这把老刘给气的啊。
大伙都是有日子没见了，所以这酒也喝得畅快。
“老刘，你在培训班跟得上吗？”
刘德贵听了宋涛的话，苦笑着摇了摇头道：“跟倒是跟得上，只是有些吃力啊。说到底还是文化低啊。首长你了解我，你把我从辽东救回来的时候，我大字都认识一个，现在字虽说是认全了，可这次培训首长们将的课，很多东西还是听不明白。”
旁边刘悍东点了点头道：“我也听说了，据说这次培训的内容，大部分基层干部学起来都很吃力。老刘，你别闹心，你现在的情况很普遍。”
王小杰也笑着道：“老刘，有些东西啊，既然现在不理解，那就死死的记下来，等以后在慢慢的消化。说实话，这次培训真有点难为你们了。”
宋涛点了点头道：“是啊，我也听李明说了。董事局委员会也预料到了这样的情况。但是时间紧迫，只能采用填鸭式教学。就像小杰说得那样，做好笔记，哪怕是死记硬背也要记在脑子里，以后绝对能用得上。”
刘德贵苦笑道：“首长，现在我可不就是吗，天天都记笔记。不光是我，高级干修班的人现在都较着劲儿呢，大伙天天都学到很晚，就怕被落下。”
“老刘，明年公司的行动你心里应该有数了吧，嘿嘿……明年做好再进一步的准备吧。可升官容易，工作也有难度啊，估计到时候你们会有很大的压力。”
刘德贵听了没说话，只是重重的点了点头。
宋涛看到老刘的表情，心里也就有数了。他举起酒杯，对大家笑道：“估计老刘明年还能高升一步，来……哥几个，我们提前预祝老刘高升。”
旁边的王小杰和刘悍东等人听了，都聚齐了酒杯哄笑着站了起来。
刘德贵也拿起酒杯站了起来，笑着道：“这事还没撇呢，如果真像首长说的那样，明年我就办几桌，好好的请大家一回来这儿乐呵乐呵。”
“干……干……”
几个人纷纷碰杯，然后一饮而尽。
“老刘，不说别的，你这些年的表现，大伙可都打心里佩服。别有什么压力，这几个家伙都在沈阳，天天闲的跟什么似的，有不明白的你可以问他们啊。”
第一千一百九十二章 基层管理干部
刘德贵听了宋涛的话，不好意思的说道：“首长，你们每天都忙，哪好意思麻烦你们。不明白的以后慢慢来。”
“他们有个屁的事儿，见天尽是闲着了。没事，找他们没事，只要你把酒供足了，然后陪这帮酒懵喝好就行。”
旁边的王小杰也笑着道：“老刘，你跟我们还见外啊，哥们有的是时间。“
“我们虽然也是大老粗，可就你学的东西，还真难不到我们，以后有不明白的尽管问我们。嘿嘿也不是白帮你，完事儿你得请客，还得陪我们喝好”
刘悍东也拍着胸脯保证，是凡一个现代人对老刘他们培训学的东西，还真都不算个事儿。可是对于远东这些基层干部来说，却是有一定的难度。
很多都是现代方面的知识，即便跟他们掰开了揉碎了讲，这些农民出身的基层干部理解起来，依然存在很大的难度。
刘德贵听了也很感动，他端起酒杯，激动的说道：“各位首长既然这么说，那我就也不矫情了，以后若是有不明白的地方，少不得麻烦各位首长。我刘德贵在这里谢谢各位首长了，这一杯我干了”
接下来的酒局的气氛非常好，刘德贵也去了一块心病。毕竟他在高级干修班里也属于基础最差的那一拨，这次培训他的压力极大，现在他的成绩也仅仅是下游水准。
刘德贵心里清楚，这次培训班结束以后的考核，未来分配考核成绩还是主要的标准。能成为远东的基层高级干部，谁不想继续进步啊。
若是能得到几个首长的帮助，那自己的考核成绩肯定会提升一大截。所以刘德贵今天也是使出了浑身的解数，尽可能把几个首长陪好。
宋涛和王小杰、刘悍东这些兵痞，哪是那么容易陪好的，几轮下来刘德贵就已经差不多了，最后直接脑袋一歪，倒在包房里呼呼大睡。
其实宋涛和王小杰等人，对于刘德贵也是出于培养的心态，以老刘这个成长的势头，以后在远东公司那绝对是要重用的。在民委会培植一个这样的干部，当然没什么坏处。
宋涛他们几个，因为身处环境不同，原本尽是培养军委会的官兵了。可是民委会里却没有合适的人进行培养。
其实公司的内部员工，都在有意无意的在移民员工中培养一些信得过的人。这个根本都不用教，好像中国人生下来就会培养自己的圈子。
即便是董事局委员会的各位常委和委员，依然都有各自用的顺手的人。就像李明的河套系，主要成员包括马庆、周林、梁玉洁、吕永仁和林菁华等人，以后都是李明要重用的。当然，这些人也有各自用得顺手的移民员工。
未来李明执掌远东以后，民委会的几个常委，包括王和、郭松等人也会向他推荐自己的一系人马。他们用的顺手的人，当然也都是经过他们考察的人，起码必须具备机枪工作能力。
胡伟以后会和李明搭班子，他当然也有自己的一套人马。因为胡伟的外号叫“工作狂”，所以公司也把胡伟一系，戏称为“狂派”。
鞑子女人正忙着呢，就看到宋涛等人抬着呼呼大睡的刘德贵出了包房。一般家的女人看到这一幕，即便不说什么，心里肯定也会不满。
可是生长在外东北大山里的鞑子女人却极为彪悍，看到自家的男人被人灌醉，非但不恼反而哈哈大笑了起来。
“宋首长，我们家老爷这是怎么了，这得喝多少啊？”
宋涛他们见到鞑子女人还有些不好意思，他们一个劲的解释。好在鞑子女人根本没当事，男人吗，哪个不是酒缸里泡大的，不喝酒的还能叫爷们了。
而且自家的爷们是和各位首长一起喝醉的，那就更不叫事儿了。家里的两间铺子，之所以生意兴隆，还不是各位首长帮着撑起来的。
刘德贵虽然今天醉得不省人事，但是接下来的一个冬天，却在王小杰、刘悍东等人的帮助下进步极快。
有时候这帮家伙遇到不明白的，或是解释不清楚的，还把老刘领到其他人那里帮着解惑，甚至有几次还去了李明的家里，让刘德贵接受了李明的几次小灶。
有了大家的帮助，刘德贵的进步当然很快，而且他也是在基层摸爬滚打了十几年，有些时候别人只要一点拨，他就会触类旁通，直到最后真正的理解。
远东的基层管理力量非常雄厚，但是却有着无法避的不足，那就是这些人的底子太差。他们的出身多数都是底层没有文化的农民，虽然经过远东公司十几年的培养，但绝大多数的能力至多执掌一村一镇。
目前远东最缺乏的就是基层的高级干部，像刘德贵这样的其实都算是矬子里拔大个了，因为人才实在太少，只能将就着用了。
好在远东公司的控制区，主要也都是以流民为主，而且远东公司各地都是以集中营式的军事化管理。基层的百姓都参加过远东系统的军训，具备基本的组织纪律性。
远东这十几年来，一直强力推行制度化建设，对各项规章制度抓得极严，只要违反必会严肃处理。如今已经形成了良性循环，所有人已经习惯了远东公司的规矩，并且能严格的遵守。所以公司各地的基层干部管理起来，难度相对较小。
而且远东公司这十几年来，也一直特别重视基层干部的培养。为了培养大批的基层管理干部，公司投入大量的资源。
即便最基层的中队干部，每年都要参加两次以上的学习班、培训班。大队以上的干部会参加两次以上的干修班，参与培训的老师甚至是董事局委员的各位常委和委员。
远东公司基层干部的每一次培训，都要进行严格的考核，考核不合格者，将会免去职务，送入集训营地，重新炉培训，三次考核不合格的基层管理干部面临的将是降职处理。
更让人欣慰的是，远东各级基层管理干部的学习热情极为高涨。绝大多数的基层干部都会在工作之余进行自学。
他们不学真不行啊，压力确实太大了。
每次公司组织部门进行干部考察的时候，除了工作期间的情况以外，集训考核成绩也是主要的考察标准。
眼看着别人不断进步，而自己始终原地踏步，换成谁都受不了这样的打击。而且远东基层管理干部的待遇，才是最让人眼红心热的。级别越高，福利待遇也就越高。
即便最基层中队干部，每月的工资和医疗等福利都非常令人羡慕。更为让人嫉妒的是，管理干部的家属也同样享受一定的福利待遇。而且也是随着级别的增长而增长。
远东公司工资福利待遇综合起来进行比较，最好的岗位不是公司机关，不是企业厂矿，也不是军委会，而是最基层的各级管理机构。
可以这么说，只要成为一名中队管理干部，家人孩子什么都不用干，也能过上比普通农户高得多的生活水平。而且再小的官，那也是官，权利的滋味绝对让人难以自拔。
所以基层管理干部在远东公司各地区，非常让人羡慕。
远东的基层管理干部虽然有着这样那样令人羡慕的工资福利待遇，但远东的基层管理干部可不是那么干的，不但非常辛苦，一年到头根本闲不下来，而且工作压力也非常大。
公司的干部考核监察机构，每年对干部的管理极为严格。对违法违纪的基层干部处理的力度极重，甚至有些违法的干部因为情节比较严重，触犯了公司的法律而锒铛入狱。
远东除了强大的干部监察机构，还有完善的信访举报制度，就算普通的农户也可以进行实名举报。
受理信访举报的单位，是直属于公司董事局委员的信访处。实名举报的材料，一旦查实，不但违法干部会得到惩处，就连各级的干部监察部门也要受到严肃处理。
即便如此，远东基层管理干部的依然是最炙热的岗位。选拔基层管理干部的主要途径主要来自冬训营地，以及各个中队的积极分子。远东公司选拔干部的标准看的不是能力，而是踏踏实实的工作态度和饱满的工作热情。
所以远东各级基层干部，经过十几年的积累和培养，自身能力和基层管理经验，都取得了很大的进步。
即便如此，远东公司严重缺乏高级干部的情况依然存在，这个真不能急，需要长时间的积淀，也需要投入大量的资源进行培养。
一旦远东公司入主中原，面对的各种问题，各种矛盾，势必会堆积如山，各级基层管理干部将接受极为严峻的考验。
反正公司已经做好了各种准备，甚至已�
