远东1628-第53部分
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在水产品和鲸类加工厂的旁边，还将计划兴建一个罐头厂，以后主要生产各种鱼肉、贝类和鲸肉罐头。每年光是这里加工出来的海产品，就能满足海参崴相当一部分副食品的供应。而且这里还储存了大量的冷藏水产品和海量的腌制鱼干鲸肉干。这也是远东公司战略储备的一部分，以备不时之需。
电信部下属的供电处，工业部下属的能源处、机械处，水利部的供热出，也会在今年入冬前，把几十部大中型蒸汽机、蒸汽发电机、供热锅炉在海参崴各个位置安装完毕。
远东公司所有的工业项目，全部采用蒸汽动力，在火力发电厂建成投入使用之前，暂时利用蒸汽发电机提供电力保证。
整个海参崴开发区初期的工业布局将在三年内全部完成。到时候，库页岛石油化工基地、东方港附近的大型钢铁联合体等远东公司基础工业的二期计划也将全面展开。
当然，这些项目大部分还只是在规划之中，想要进一步建成，还得需要很多工作要做。虽然他们从现代社会带来的设备，都是相对落后，而且尽量简化设计，很多甚至都是采用五六十年代的技术，可还是需要大量的技术产业工人，这就需要他们在辽民中培养大量的人才。
这是个巨大的系统工程，可以说是任重道远，但是规划还是要做，民委会的意思就是，不管什么时候能建成投入使用，也要先把基础工程的架子搭起来。
把每个厂区布局规划好了，按照上下游的先后顺序，一步步的建厂。计划在两年之内逐步把初级基础工业建立起来。
海参崴开发区现在可不光是这些企业正在紧张的施工。建委的各个部门组成的房产开发处的员工也没有闲着，天天都处于紧张的忙碌之中。他们的工作有着一定的特殊性，除了公司的员工要熟练掌握木刻楞的建造方法以外，还要是在辽民中培养一大批能熟练建造木刻楞房子的人。
虽然这种木屋的建造方法相对简单，但是想让这些辽民快速的掌握，也需要做大量的工作。言传身教不说，还要不断的和他们讲解，磨破了嘴，跑断了腿，可以说是费尽了心思。
好在他们建的这种木刻楞，都是同一种规格，只要是几个人亲手参与建造几座木屋，大概的步奏就基本差不多熟悉了，在跟着干几天，几个人就能带徒弟了。
虽然开始的一些天进展极慢，但是随着熟悉建造的人越来越多，再加上大家不断的传帮带，建造木屋的速度已经呈几何形增长了。
所有的木刻楞木屋都是统一规格，每个木屋都是一个过堂，左右两个屋子，每个屋子的火炕上住十个人，每座木刻楞里都是二十人。一个生产队五座木刻楞。
而且木屋所在的位置，也都有严格的规定。林场、露天煤矿、俄罗斯岛、水泥厂，金角湾北岸的大片农田旁边、分布着一个个生产队。虽然这些木屋只是这些辽民的临时住所，但这些木屋还要一直存在下去。等这些辽民搬进新房，这些木屋还会留给下一波辽民。
今年冬天这些辽民就要接受冬季军训，而且要花大量的时间，接受思想教育。明年开始，这些呆了一年的辽民，就开始采用计件工分制，是一种按劳取酬的薪资制度。
那些有一技之长的辽民，他们的待遇就要比普通辽民强不少。今年就能搬进新的宿舍，是有上下水和暖气的那种新房。也是十个人一间屋子，但他们学徒生涯结束以后，还可以预支薪水购买独立住房。
第八十三章 新兵选拔
自从民事委员会成立以来，王和就会同委员会的几位常委和全部委员，研究制定了一套全新的劳工标准。一改过去的那种集体所有制，也就是吃大锅饭的组织形式。
但是一直因为海参崴开发区各项工作才刚刚展开，海量的工作堆积如山，根本没有时间和精力对几万辽民进行合理有效的管理。soudu*og
很多辽民在最近一段时间，出现了工作不积极，甚至少部分辽民有了出工不出力的现象。对于这种情况，民委会的常委和各位委员倒是没有大惊小怪。认为出现这样的事情太正常了。
没有合理有效的管理机制，必然会造成这样的情况。所以他们在百忙之中，抽出时间制定了一整套的劳工管理的规章制度。规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
为保证顺利完成各项生产任务，每天的工作都会采取计件工分的办法。每天各个生产队的队长，领取一天的工作任务，在完成规定的作业量以后，每天完成规定工作量，得到基础工分，额外增加的工作量，完成的越多，得到的额外工分就越多。用这样的制度来确定每天的劳动报酬。按劳取酬，多劳多得。
对于报酬的支付形式，还没有最后确定。暂时的办法就是采用工分制，劳工的伙食也一改以往的配给制，变成了用工分换取的方式。工分还可以在海参崴开发区内部进行交易，明年公司会在海参崴开发区各地，建立物资供销社，为所有劳工服务。
这个办法还在不断的探讨中，决定在明年春天开始试行。至于现阶段，只能加强监督和管理，对工作不积极的生产队的队长进行免职，对每天完不成工作任务的生产队，还会取消当日伙食供应。情节严重的还将被处以鞭刑，发配到危险的地方做一段时间苦工。
明年第一批辽民将会正式成为远东公司的合同制员工，会和远东公司签订一个劳动合同。这份劳动合同的年限是五年，虽然合同内充满了各种霸王条款。但合同中规定，一旦到了合同年限，合同工可以用手中积攒的工分换取属于自己的私有房屋和土地。
如果手中的工分不够，只要为公司工作五年，每个劳工都可以申请一次公司内部的福利贷款。至于贷款的条件，就是劳工必须和公司签订十年的劳动合同，按月进行分期还款。
各个生产队的队长，和下属小队长，在今年就会签订劳工合同，每年对他们所管理的生产队，进行严格考核监督，一旦达不到标准，将会免去他生产队队长职务。
对于那些拥有一技之长的辽民，现在就已经签订了劳动合同，这份合同是一份学徒合同，期限也是五年。一旦合同到期，就会进行工作技能考核，对于达到工作技能标准的，将会成为远东公司的正式职工。
当然，为了鼓励这些学徒工的学习热情。公司也会定期进行工作技能考核，对于提前达到技能考核标准的学徒工，将提前结束学徒合同，直接成为远东公司的员工。
公司除了培养现有的学徒工的基础上，还在辽民中不断发掘各种人才，只要发现工作极其努力，或是具备培养价值的辽民，远东公司也会将他们纳入学徒工的行列。
今年冬天，远东公司就将开办大量的职工技术学校，选拔一些在平时工作中表现优异的辽民，对他们进行扫盲教育的同时，进行各项基础培训。表现优异的辽民，将直接被纳入学徒工的行列。
所有辽民都非常渴望成为学徒工，但是学徒工的选拔标准非常高。所以大部分辽民就把目光投向了教导队。对于那些天天在训练场上刻苦训练的陆军战士，辽民更是充满了羡慕和憧憬。
其实大部分辽民更渴望的是进入教导队，虽然教导队的战士每天训练非常辛苦。可是教导队的伙食标准、住房条件、福利待遇都让大家羡慕不已。而且他们和鞑子都有着血海深仇，成为远东公司的陆军士兵，以后就会有机会杀鞑子，为死在鞑子手里的亲人报仇。
这几天传来了让所有辽民激动的消息，那就是教导队准备在辽民中招募新兵，其中陆军700名、海军600名、炮兵150名。除了炮兵人员已经选拔好了以外，剩下1300名都要在所有辽民中选拔。
这个消息一经传出，顿时就在辽民中炸了窝。所有的辽民欣喜若狂，一个个磨拳擦掌，就等着招兵选拔的那一天。原本在那个时代，有好男不当兵的说法。尤其是明朝那个让人深恶痛绝的兵户制度，让老百姓对当兵吃粮都是退避三舍。
只要有一点活路就不会选择当兵吃粮，当了兵被克扣军饷不说，顿顿还吃不饱。很多军户甚至沦为了军头们的佃户，为他们起早贪黑的种地。而且主要是做了军户，子子孙孙都是军户，日子过得要多苦就有多苦。
可是远东公司的兵可不一样。顿顿有肉不说，光是发的那些东西，就足够他们眼红了。鞋就有好几双，衣服也有几套，个人用品更是林林总总的一大堆。
更让人羡慕的就是，这些在教导营训了几个月的兵，只要是出门都是站有站相，坐有坐样。穿着笔挺的制服，要多精神就有多精神，和他们这些普通辽民已经完全不同了。
高建国和李明他们也对这一次招兵很重视，教导队第二批的苗子，同样非常重要。趁着这两年公司并没有多少威胁的情况下，尽可能多训出一批优秀的士官骨干，为今后部队打造一根钢铁的脊梁。
无论部队在什么情况下，只要部队的士官骨干还在的话，这个部队就不会垮。第二期教导队结束以后，他们就要从中选拔出一批优秀的好苗子，进入军委会最新组建的士官学校进一步深造。
这些被选拔出来的苗子，将是未来部队连排长的主要人选，作为部队最基层的带兵人，他们的素质直接决定了整个部队的战斗力。
教导队选拔分为三天，报名参与陆军新兵选拔的地点是在教导队的操场上。选拔考核的内容包括，越野、体能、综合、面试四个环节。如果能通过前三关到达最后面试的辽民，身体素质那都是没说的，但最艰难的还是最后一关。
高建国亲自坐镇主持面试工作，李明和宋涛分做左右。对于这一批新兵的选拔，高建国其实心里也有一些人选。他在海洋岛曾经选过一批兵，那时候条件不允许，只能选拔300名，有100多落选的辽民他一直都在小本子上记着呢。
当初高建国还专门找他们谈过的，所以这一百多人已经属于内定的了。几万辽民争夺剩下的五百多个名额，可以说是非常的惨烈。
三天后，高建国和李明、宋涛也终于选出了700名新兵。而且他们还在落选人员中，选拔了一批素质比较优秀的辽民，分别跟他们谈了话，让他们努力工作，下一次招收新兵，将会重点考察他们。让他们在今年冬天的军事训练中努力表现。
海军的选拔就相对难了许多，除了体能方面，还有必须会游泳，而且乔海鹏还会把人弄上渔船在海上跑几圈，晕船的全部剔除。但是来海军这里参加选拔的人也很多，所以600人很轻松的就选出来了。
至此教导队新兵选拔全部结束，没被选上的辽民，一个个捶胸顿足，有的甚至嚎啕大哭，大声哭嚎着无法为家人报仇了。被选上的辽民则是兴高采烈，随着高建国他们走进了教导队的营地。
把这些新兵领进教导队，高建国和所有的教官，就往边上一站，彻底的撒手不管了。今后一段时间，这些新兵就完全的交给了教导队的三百名新任班长。
这些新兵原本一个个还兴高采烈，可是刚一分班就被这帮新任班长们来了个下马威。有些习惯大声喧哗的辽民，刚一进院子，就被几个班长劈头盖脸的一顿棒子，打得晕头转向。
紧接着就是大声的喝骂，不一会儿，1000多名新兵就学会了如何遵守规矩。一个个变得规矩了起来。可等待着他们的苦难才刚刚开始。
从第二天起，所有的新兵仿佛进入了炼狱一般。300个新任班长的要求，比当初他们的教官要求的更加严格。训练量也更大。每个班长班副更是凶悍的很，稍有一个动作做得不对，就是一番侮辱喝骂。甚至一脚把你踹翻在地。
虽然要求的很严格，每个班长却能沿袭他们教官留给他们的传统，晚上为每位新兵精疲力尽的新兵端洗脚水，为他们挑血泡。就是生活上关心你，到了训练场就要严格要求你。
高建国和李明、宋涛，以及各位教官，在教导队呆了两天就放心了。虽然还有这样那样的不足，但第一批300名教导队出来的新任班长，表现可以说是非常优秀。
宋涛也不禁笑道：“老高，这帮家伙以前可能是被训得狠了，这下都发泄在这些新兵的身上了。但是那个劲头还真是像那么回事，以后可堪大用。”
第八十四章 抢点什么好
感谢日光神，成为本书第一位执事，茶头今天加更一章，以此感谢你的大力支持。
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高建国的心情也非常好，他听了宋涛的话，哈哈大笑道：“废话，也不看是谁挑的兵。这帮兵能有今天，还真有你小子的功劳。你上次弄的那一出，虽然过了点儿，但效果却很好。尤其是那个王海生，就像变了个人似的，气质完全不一样了。我们原来还有些担心，可是马庆他们和他谈了几次，发现王海生这小子的思想已经完全转变了。好像一夜之间成熟了不少。现在我最看好的还是他，以后是个带兵的好料。”
李明想了下道：“那我们是不是应该筹备士官学院了，起码要把教材什么的先弄好吧。这些人的文化素质也不是很高，还得对他们进行基础的文化教育。培养一个基层干部可不是一朝一夕的事情。”
高建国想了下道：“教材什么的，我已经让人整理了，我们特意带了很多我军五六十年代军事院校的教材，这些东西还挺不好找呢，费了我们好大的力气才找到。我觉得这已经�
