商业制霸世界-第20部分
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“是吗？”奥特曼不置可否。
“知道我们竞争对手是谁吗？百视通！全国每个城市各个地区都有百视通的店面，录像带齐全，租赁方便，每年盈利超过10亿美元。再看看我们，只是一个小作坊而已，去TMD未来时代，都是扯淡……”
奥特曼一声不吭的听着埃迪絮絮叨叨的抱怨，今天的好心情也被这蠢货给破坏了，他内心犹豫起来，到底要不要把埃迪的抱怨告诉老板呢。
……
另一边，HR维拉把罗伊单独叫的一边，试探的抱怨道：“老板，尤利塞斯就是一个混蛋，自己招聘的成员也是一些幼稚自大、夸夸其谈的绣花枕头，而且他还自作主张，承诺了很多公司给不了的福利，这让我工作很难开展。”
“明天把你说的情况整理成一份资料给我，如果不利于你开展工作的话，我会在接下来强调一下纪律。”罗伊安抚道。
“希望老板能处理好这个问题，否则HR形同虚设，谁都能随便提一些乱七八糟的需求，拉低员工素质的平均线。”
“我理解你维拉。但是你也知道，每个公司开始的时候总是最困难的，希望你能耐下心来。另外，尤利塞斯他带的是销售团队，销售团队更看重业绩，只要不过分，就由他去吧。”
“可是……他在破坏游戏规则……”
“维拉，规则就是用来打破的，特别是创业初期，生存下去，才是第一要务！”
罗伊有感而发，心里想到未来的一个视频服务公司叫做YouTube，最终以16。5亿美元被Google收购了。
其实，早在2005年的时候，雅虎和Google都推出了自己的视频服务。作为大公司，它们恪守各种现有的规则，产品还没有上线，就花了很多精力和影视公司以及NBA等产权方谈版权合作。它们投入了大量的推广，但是视频用户数量只是线性增长，而推广一结束，活跃用户数还会下降，经营了一年多，Google的用户数才几百万。
而一年后才创业的YouTube就没有受到这些现有规则的约束。从后来披露出来的邮件可以看出，它的创始人其实连很多约束规范都不知晓。接下来YouTube就按照自己的方式，完全不顾现有规矩，很快在全球的用户数量超过了1亿，比谷歌视频的用户数多了上百倍。（附录1）
所以，在罗伊心里，前期发展，规矩什么的都去死。只要能激发团队的潜力，能够出成绩的，就是好方法。
罗伊又耐心给维拉解释了下自己的观念，至于对方是否听进去，只有维拉本人知道。
他们回到餐桌上，埃迪似乎醉的不醒人事，一个人靠在凳子上自言自语。
其他几人则围在黛布拉旁边，有一句没一句的嬉笑挑逗着，黛布拉应接不暇，左支右绌，随便一句应答都让大家哄笑不已。她没有一点老板助理的霸气，仿佛像一个害羞的邻家小妹，标准的傻白甜。
罗伊看到这一幕，头疼不已——以后托黛布拉办的事，可能没有秘密可言了。
【PS】附录1：Google收购YouTube以后，自然不能不考虑规矩随意发展了，于是Google花了很大功夫和很多钱将它规范化。不过YouTube已经圈了数亿用户，而微软、雅虎等公司依然抱着过去的条条框框在发展，那么后者很快退出视频市场，也就能理解了。
第40章 西海岸门户
“BOSS，这个蓝色的雪佛兰怎么样？”
二手车行里，尤利塞斯指着一辆七成新的二手车，兴奋的左看右看，满意极了。
“多少钱？”罗伊坐进去试驾了下，感觉还行，作为暂时的代步工具已经够了。
“3000美元，估计还能再优惠点。”
“OK，就它了，你会开车吗？”
“当然。”
“走起。让我们绕着旧金山转上一圈，用心感受这座城市的脉搏。”罗伊笑着坐在副驾驶上，兴奋的庆祝自己进阶成为了有车一族。
两人开着车去硅谷红珊瑚车库，接上黛布拉，开始了旧金山一日游。
旧金山绝对算是华夏人最早熟悉的美国城市。它的译名便带有浓重的华人烙印。19世纪，这个城市处于淘金热潮的风口浪尖之上，华侨称之为“金山”，仿佛遍地金子，俯拾皆是。
旧金山位于加州的西海岸，被称为“西海岸的门户”，是一座三面环水的山城，环境优雅，冬暖夏凉，被誉为“最受美国人欢迎的城市”。
旧金山的唐人街是海外最大的华人社区，人口超过25万，是华人数年奋斗凝结成的一个小小缩影。
美国作家威廉…萨洛扬曾意味深长的说：“如果你还活着，旧金山不会是你厌倦；如果你已经死了，旧金山会让你起死回生。”
街边维多利亚式的建筑是旧金山的一大特色，捧着一杯热咖啡，透过玻璃窗看着街道车水马龙，能真切的感受到这个城市的流动。
旧金山的规划非常整齐，就像一台高速运转的机器，但内部零件的构造，却绝不感觉单调。
四四方方的建筑，并不算高的大楼，蜿蜒曲折的高速公路，一直绵延向繁华的商业区。葱葱郁郁的街道显得有点古老，没有艳丽的色彩炫耀，没有繁琐的人工装饰，却是令人趋之如骛的度假天堂。
著名的金门大桥位于城市的西侧，它横跨金门海峡，与对面的半岛相连，桥身是鲜艳的朱红色，卧在碧波白浪之上，如蛟龙出海。
晴朗的天气能够看到大桥的全貌，桥身被渲染成金灿灿的丝线，绚烂而柔韧。
……
“这里真的是美好啊，如果有一天我也能在这里安家就好了。”黛布拉趴在车窗上，呆呆的望着窗外醉人的美景，心潮起伏，满怀憧憬。
“哈哈，跟着BOSS，还需要担心这个小小的烦恼吗？”尤利塞斯大笑道。
罗伊撇了下嘴，如果上帝送她个脑子，自然不会有这个烦恼。
“尤利塞斯，你说我们的仓库设在哪里比较好呢？难道让运营凭感觉来租赁位置吗？又或者招募一个专业的团队做个分析报告呢？”
今天出来观景游玩是次要的，关键还是想看看到底把物流仓储位置定在哪里合适。
尤利塞斯大大咧咧道：“叫我说，每一个城市的中心街区，都要开一个，百视通不是号称有5000家店面吗？我们就开上一万家。这主意是不是超赞？”
妈的法克，一点都不怎么样，我们又不是开实体店面，还中心街区！还开个一万家！真尼玛醉了。
黛布拉笑着点头道：“是呀。刚才我们路过的斯坦福大学好热闹啊，我们也可以把仓库开在大学门口，这样就可以赚学生的钱了。”
罗伊道：“小姐，我们是要向整个城市，甚至整个州邮寄DVD，开在大学门口算怎么回事啊，能节省物流成本吗？”
黛布拉深以为然的说道：“这样呀，那我们可以把仓库选在风景美好的地方给学生邮寄DVD，在那里工作的一定很开心。”
“你怎么总想着学……”罗伊话说到一半，突然有了灵感，对呀，学生，年轻人，这个消费群体最能够接受新事物了。他兴奋的对尤利塞斯说：“车停在伯克利分校门口。”
“BOSS，我们要去学校吗？”
“你这么想去？”
“嘿嘿，虽然跟着BOSS生活很精彩，但是在大学里读书谈恋爱也是一种美好的体验吧。”
黛布拉期翼道：“我也一样，非常羡慕他们这些能上大学的人。”
罗伊轻叹道：“也许吧。如果做一个平凡人，最不缺的就是回忆校园的美好的时光。”
他们走进校园。绿草如茵，树木葱茏，年轻的男女学生充满了活力，运动、恋爱、聊天、游戏释放着青春无穷的精力。
相比较华夏，这里真的是幸福的国家，现在美国人民每天平均花费四个小时在电视上，每天要聊天两个小时以上，只要你想参加聚会，每晚总有各种庆祝的party，美国每个家庭加起来的用电量，接近于整个世界的五分之一，标准的二氧化碳输出大国。
不过，天堂隔壁就是地狱。贫富差距，阶级固化，文化差异，种族仇视，这越积越多的矛盾，正随着美国这架传奇马车，走向越来越不明朗的未来。
“就是这里了。”罗伊看着周围充满朝气和活力的学生，大声宣布道。
“这里？”
“没错，我已经有了一个成熟的想法，我们以后这几个月的目标，就在校园，准确说是大学校园。”
“真的吗？这太好了。”
尤利塞斯、黛布拉不明所以的兴奋起来，仿佛实现了他们考入大学的梦想似得。
……
————
红珊瑚公司，罗伊办公室。
HR维拉敲门进入，递给罗伊一份资料，上面列举了尤利塞斯在招人上各种不当行为，以及这种行为背后可能会产生什么麻烦。
罗伊大概翻了一下，问道：“维拉，你建议怎么处理？”
维拉想到昨晚罗伊的关于“规矩”这个话题的解释，稍作犹豫，便说道：“我听你的意见。”
听我的意见？换言之就是有苦难言喽。
罗伊笑道：“这份资料我会仔细再看，下次你提交问题的时候，请附带上解决方案。”
“好的老板。”维拉轻轻应道，心想，这老板心思玲珑，不好糊弄啊。
维拉离开后，罗伊按下电话分机键：“黛布拉，叫尤利塞斯来一趟。”
少倾，尤利塞斯笑呵呵的走了进来，心情不错的问道：“BOSS，你找我？”
罗伊把自己标注好重点信息的资料递了过去，说道：“希望一会你还能笑的出来。”
第41章 曾经的荒唐
“那个欠操的小婊砸，敢告我状。”尤利塞斯看着资料上面的问题清单，笑脸转换成了无辜。
“你这家伙。”罗伊无奈的笑道：“是呀，她告你状了，你该怎么办？”
“BOSS，我们把她开除不就行了。”尤利塞斯建议道。
“开除吗？也不是不行，只是以后再遇到告你状的员工，我一律开除吗？”
“这个……好像是……不太合适。”尤利塞斯尴尬的笑着，接着建议道：“那我们不理睬她不就行了。”
“NO，不是我们，是你！”罗伊解释道：“我如果跟其他人合作产生了问题，我会想办法沟通解决，或是做适度的让步，或是等待时机逆袭。尤利塞斯，你要搞清楚了，我们现在工作职能不同，你的主要任务是带团队，做业务，而我则复杂的多，公司所有大的决策，都需要我去考虑。所以，我希望你能以长远的眼光看待眼前的挑战。”
尤利塞斯楞了几秒，默然道：“BOSS，你变了……我最近这方面感触越来越深。”
“是吗？”罗伊心脏一紧，难道对方发现了什么？好像自己最近确实有点得意忘形。
“是的，我不知道怎么形容这种感觉，如果非要说的话，就是——成长。你在做一件又一件我看不懂的事情，工作方式也跟从前不同了，说实话，我最近感觉你越来越陌生，关系也不像之前那样亲密。”尤利塞斯缓缓的吐露内心，两人已经好久没有单独的这样谈话了，罗伊天天忙于工作，现在更是直接住在了公司里，这让尤利塞斯心中失落，感觉自己被忽视了。
罗伊从冰箱里拿出一瓶啤酒递了过去，自己端起咖啡，坐到尤利塞斯身边，静静的聆听对方的想法。
“你知道吗？我现在很困扰，以前我们亲密无间的合作，做成了不少‘买卖’。我的很多方法，都是你教授我的，而现在……”尤利塞斯指着资料上的指责，失落的说：“……现在你却不认同我的方法了，难道你不知道，这些东西都是你最拿手的吗？”
罗伊看向HR维拉交给他的资料，上面重点写着：尤利塞斯承诺员工月薪上万，承诺福利齐全，承诺分配期权，承诺每天按时下班周末双休，承诺每年公司提供免费度假……这纸面上所说的承诺，很多每年盈利上亿元的大公司都做不到，更何况自己这个没有实力的新公司呢？！
作为有一定商业经验的人，罗伊深知，所有的上市公司没一个敢随便给员工加薪。加薪会直接降低公司的收益；公司收益降低，就会影响股东的分红；股东们拿的钱少了，自然第二天就能反应在公司的股价上。
这是一个可怕的恶性循环，没有谁敢触摸逆鳞。
一个公司的底层人员，有时候在大公司工作，不如选择一个有实力的未上市公司，这样等公司上市后，也许能分一杯羹。
而罗伊作为一个第二天都可能破产的创业公司，TMD怎么可能有这样的福利。不是没有，是任何一项也不可能有。他自己高薪诚聘的经理，月薪也不过5000…8000之间，如果有项目奖金的话，月薪才可能过万。
他开的不是干一票就跑的骗子公司，这样承诺员工高福利的话，肯定会被工会找麻烦，到时候打起官司来，可就不是几万美元能够解决的了。
罗伊首先认错道：“你说的对，以前确实如此。不过更重要的是，你现在怎么想？我想听听你的答案。”
“我……我觉得我这样做没错……都是你教我的。”
“那你心虚什么？”
“我没有心虚啊。”
“你承诺给你下属的薪资待遇，都是公司给不了的，这点你清楚吧？”
尤利塞斯点了点头。
“几个月后，你失信于属下，可能造成你威望下降，你也有觉悟吧？”
“嗯。”
“如果离职员工把这件事告到工会那里，我们会面临法律诉讼，你也了解？
“是。”
“那你还依旧坚持你这样的招人原则吗？”
“我……”
“尤利塞斯，人总会犯错，我也犯过很多错误，做下许多荒唐的事情，但是没关系，只要有机会改正过来，永远都不晚。你这些天回去考虑下，你可以继续坚持自己的招人原则，也可以听从HR的建议，委婉的表达自己公司的优势，决定权在你。
“不管你最终
