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第32部分

杜拉拉升职记3-第32部分

小说: 杜拉拉升职记3 字数: 每页4000字

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栋抬起头来,把下巴朝拉拉努了努,问道:“拉拉,那你说说,怎么提高员工的参与度?”

拉拉不由暗自连连感谢曲络绎,年初曲络绎让她跟着朱启东做员工满意度调查项目,这使得她至少明白提高员工参与度的目的是什么、途径是什么。

拉拉本来粤语就不行,这时候因为有些紧张就更结巴了:“呃,我觉得,主要是通过改善公司的文化和管理来提高员工的满意度,呃,从而提高员工的参与度,呃,员工对企业越满意,他就越会为企业自豪,越愿意为企业做贡献。这里,呃,有两个要点:要点一是要甄别出哪些事情会涉及到员工的满意度,要点二是要有相应的改进方案。我们得知道哪些地方让员工不满意,然后再把这些地方改进了。”拉拉说罢,有点紧张地观察着黄国栋的反应。

马莱在旁边听得很认真,对她而言,这些是新内容,她生怕黄国栋让她来回答那可就为难了。马莱不知道,黄国栋不问她,是因为知道她还答不好这个问题;而他不问李卫东,是因为他知道李卫东肯定能答得好;至于他问杜拉拉,是因为他想搞明白,杜拉拉能不能答得上来。

李卫东见拉拉的粤语磕磕巴巴说得挺费劲,便俯过身去体贴地小声说了句,“要不咱说英语吧。”拉拉自嘲地笑了笑,心说,这里一堆都是中国人,人黄国栋都都粤语,哪轮得到我说英语呢,那样只怕更要让老黄觉得我是异类。

黄国栋听了拉拉的回答,心想:看来你多少学过,我再考考你,看你到底学得多深。考啥呢?有了,你不是C&B经理吗,我考考你薪酬福利有关的部分。黄国栋就说:“拉拉。刚才你说,员工不满意的地方,我们就要拿出方案改进。我且问你,你在DB,员工对工资满意吗?要是员工不满意工资,是不是公司就给加呀?”

拉拉解释说:“在DB,薪酬福利也是满意度较低的项目。但是不论在哪个行业哪个国家,薪酬福利向来是满意度调查中得分最低的项目,哪怕是工资水平再高的企业,你去问员工,员工也会说不满意的,通常人们总是希望他们的待遇能更高……那么员工对薪酬福利不满意,到底要不要改进?这得具体分析。比如员工认为工资太低……这不见得有问题;但如果很对人任务他的将近和他的工作表现满意挂钩……这个就可能有问题了,因为好的企业管理应该区分业绩表现,论功行赏。”

黄国栋追问说:“你说员工认为工资太低,不见得有问题……那么到底有问题还是没问题?怎么判断?”

拉拉说:“这要看企业自己的薪酬战略是什么,企业如果任务我就是要做行业的老大,而不拥有最优秀的人才不可能是老大,那么薪酬就一定要有竞争力,得达到75分位才行。如果企业通过薪资调查,确定自己的薪资水平达到了75分位,那么,即使员工认为薪资太低,企业也并不需要再涨薪资,只要给员工解释清楚目前薪资已经达到的水平就行了,因为很多时候,员工不见得明白,他的工资已经不低了,所以他才满意。”

黄国栋点点头,提问总算告一段落,拉拉这才稍微松了口气,她背上的衣服都汗湿了。李卫东发现黄国栋老盯着拉拉,心里有点奇怪。拉拉虽然粤语讲得不好,回答的内容却都挺到位,李卫东半天没捞着发言,一时拿不准自己是该抢答一番表现一把好呢,还是先在旁边观察好。

当天晚上,拉拉回家把跟黄国栋见面的情形和王伟一说,末了拉拉叹气道:“开始我还纳闷,他和我说话时怎么连看也不看我一眼,就跟他眼前压根儿没杵着我这么个大活人似的!当时我还真蒙住了,闹不清他那身体语言纯粹是个人习惯,还是有意怠慢我?可后来李卫东一来,他立马就像换了个人,那叫一个热情!跟刚出锅的馒头似的!我就明白了,他是要给我一个下马威呀!”

王伟一听,心里就明白了,拉拉在公司受气了。王伟看拉拉气色不太好情绪也很低落,不由一阵心疼,可他既不愿再渲染这种被人欺负的气氛,又无法替拉拉出头,毕竟这是拉拉的工作,王伟只得打岔道:“他那是没文化,咱不跟他一般见识,当他内分泌失调。”

拉拉嘟囔道:“怕只怕你老婆我很快就要被他修理得内分泌失调了。”

王伟笑道:“哪能呢?你人格这么强大,没准,他很快就会被你调得内分泌正常了。”

拉拉苦笑道:“失调看失调吧,只要能和他同化就行。要么他同化我,要么我同化他,再这么和他异类似是,我日子不会好过。”

王伟小心地问拉拉:“为什么你会觉得自己是异类?”

拉拉想起白天开会的时候,黄国栋和马莱、李卫东都唧唧呱呱地说着粤语,就自己像个傻子似的插不进嘴,心里又是一阵难受,她垂头丧气地告诉王伟:“他们三个人都能说地道的粤语,就我的粤语,不咸不淡,他们说得热火朝天,我在旁边插不进嘴,还得陪着笑,特傻!感觉自己就是个局外人。”

王伟听了有些意外:“拉拉,我觉得你粤语水平还行呀,起码沟通不成问题吧。”

拉拉哼哼唧唧地说:“你知道啥!我那粤语水平,也就够把事情说明白!真要表达感情呀感受的,或者要显摆一下我的逻辑智慧什么的,就不够用啦!本来我只是担心我的C&B知识太少要出洋相,没想到,会在语言上载一大跟头!不怪黄国栋,只怪我自己,在广州生活了这么久,连个粤语都没学到家!大家李卫东也不是广东人,粤语说得,我根本听不出来他不是本地人。”拉拉想到李卫东的粤语水平,又是羡慕又是自责。

王伟不太同意拉拉的说法,他说:“语言不够确实是会吃亏,但毕竟你的粤语一般沟通是够用的,不应该是那么大的问题。”

拉拉想了想说:“也是啥!要说语言障碍,我和何好德之间不是该更有问题了?!说中文,他不怎么地,说英文呢,我不怎么的,可我们不照样沟通得好好的!也没见他为了语言对我皱过眉头呀。我和李斯特、曲络绎,不都沟通得好好的,他们谁也没嫌弃国外的语言能力。”

王伟说:“所以呀!你根本就不用自责自己的粤语水平。还是黄国栋不对!他做老板的,上来就这个态度,水平欠缺点。再说了,他这是到大陆来工作,他不会说普通话,就不该学习学习吗?何好德官儿比他大吧,何好德还一直学说普通话呢!这都什么年代了,连香港的地铁都在用普通话报站名,他黄国栋还梦想粤语打天下不成!”

拉拉正色道:“哎,你别说,黄国栋挺好学的!今天我开会时说了个‘主人翁精神’,他听不懂这个词儿,李卫东给他解释了一下,他马上让李卫东把这几个字儿写在他的小本上,嘴里还念念有词地跟着念。”

王伟说:“看来他不傻嘛,这就对了,该努力学普通话的是他!你没必要为了说不好粤语烦恼,咱能说成什么样就什么样,说不好也不亏钱他什么。你是来做C&B经理的,又不是来做粤语老师。尊敬老板是应该的,可咱也不是来砍人脸色的,工作而已,范不着提心吊胆忍气吞声。”王伟一个劲儿给拉拉鼓气。

拉拉想了想笑道:“关键还是得把C&B做好,要是能把C&B做好,我以后就改说普通话,我看他也能听懂。我要是做不好C&B,就算把粤语说得再溜,迟早一样滚蛋。我现在就是因为工作上心里没底,才受他这个窝囊气。”

王伟吻拉拉:“黄国栋在资源分配上,有没有欺负你?”

拉拉白天尽为黄国栋不阴不阳的态度郁闷了,在人前还得小心藏着满心的郁闷,因此她是一整天都闷闷不乐,还没顾上琢磨黄国栋资源分配公平不公平,这时候叫王伟一问,拉拉才回过神来,她认真想了想说:“哎你别说,今天他给我们分人手还是分得挺公平的。虽然我的活比别人多,可给我的人数也多,我们三个经理手下人员的素质比较均匀,各有能力强的,也都搭配了能力弱的。有一个招聘专员艾玛能力不错,我和李卫东都看上她了,黄国栋开始犹豫不决,后来他问艾玛本人的意见,艾玛愿意到我这边儿,黄国栋就把艾玛给了我,李卫东好像有点不太高兴。”

王伟听拉拉这一说,才感到放心一些,他抚摸着拉拉的头发,劝慰道:“这就行了……如此说来,黄国栋也不算一无是处,他虽然不喜欢你,可工作上毕竟一碗水端平了,做老板的能做到这点就行了。你有了资源,就能做好工作,才能活下去。”

拉拉长叹一声说:“是呀!反正,老板又不是老公,他不喜欢我就不稀罕我吧,只要工作上他一碗水端平就行了,我还能求别的什么呢!”

    在这战斗 30。哪壶不开提哪壶

粤菜馆子,菜式和服务都是出了名的好。拉拉和李卫东长期生活在广州,都习惯了这样的服务,吃午饭的时候,照例坐在那里什么都等着让人伺候。

国外的人工比国内贵,凡是需要人手服务的地方,多半是没有国内这么让人爽的,像倒个车什么的,哪里能像国内的停车场,还有个让你在后面给你看着,倒……倒……倒……停什么的,那都得你自己搞定的。话说黄国栋心里早看不惯李、杜两人的做派了,觉得他们活像剥削阶级老爷。当一条清蒸鲈鱼端上来后,见李、杜二人又端坐着等服务员过来布菜,黄国栋终于忍无可忍了,他从桌上操起一副亮铮铮的餐刀和汤匙道:“我来吧,这点小事,何必非等服务员呢!”一面说,一面就当真自己布起菜来,先给李卫东布,又给拉拉布,最后给他自己布。

傻瓜才会心安理得地让老板动手干活自己却在旁边干看着。拉拉和李卫东都不自在起来。可真要说抢过来做吧,两人既不愿意,水平也不行。还是李卫东反应快,首先笑道:“老板真厉害!这么高级别的大白领,按说什么都不用自己动手啦,没想到老板动手能力这么强!我和拉拉,我们俩自愧不如呀!”

拉拉很感激李卫东这一番及时的感叹,连忙附和说:“是呀是呀,要是让我来布菜,不知道要布成什么样了!”她一面说,一面感到自己的这番附和比起李卫东的那番感叹内容干瘪很多,实在是难以打动人,且不提反应速度比李卫东慢了大半拍,她底气不足起来,自己都疑心自己比李卫东笨,想必黄国栋更要如此认为了吧。

黄国栋布菜确定干得很漂亮,这时候服务员赶过来了,看到他的布菜水平,也佩服地自叹不如。黄国栋得意洋洋地说:“我是很喜欢DIY的,动手能力这个东西,越动能力越强。我们家很多事情,我都自己做的。我干吗要白白把钱给别人赚?我自己干的比他们那些专业的干的还要好!”

李卫东和拉拉于是又是一番感叹。李卫东指指笑吟吟地站在一旁的女服务员说:“那还用说吗!你看人家这位靓妹,专业布菜的,她都说自己布菜水平不如你好!”

买单之后,拉拉和李卫东正准备拍拍屁股走人,黄国栋说了:“大包吧,都是好东西,别浪费,我们带回去给陈立。”

李卫东和拉拉只得一起拿着大包的东西带回公司。

李卫东趁没人,对拉拉笑道:“看来,是个普通人家的孩子。”拉拉跟着傻笑了一声,她不知道李卫东的家庭背景如何,但能感觉到李卫东作为一个人,在内心深处对黄国栋的那种优越感。

黄国栋开始给李、杜二人培训之前,忽然抬起脸来,义正言辞地正告拉拉道:“拉拉,我SENT给你的E…MAIL,你总没复我哦,就系我约你俩个开会过个MAIL。(拉拉,我发给你的邮件,你还没回复我呢,就是我约你们俩开会的那个邮件。)”

黄国栋这一番说辞,粤语里掺着些英文,正是标准的港式表达,闹得拉拉有点紧张,她想不起收到过这么个邮件,又不好当面顶撞这位新老板,只得陪着小心说SORRY。

黄国栋就没再说这事了,开始用粤语长篇累牍地做起入职培训,李杜二人埋头使劲记笔记。这一通培训,直到日落西山,黄国栋合上笔记本说声“好”!李、杜二人神经一松,暗想,总算结束了!不料,黄国栋说:“你们俩出去休息十分钟吧,然后我们再继续。”两人心里一凉,都只得今晚又得折腾到九点十点了。

上过洗手间,拉拉和李卫东不约而同地到走廊上活动身子,却发现,人黄国栋上过洗手间后,马上又回到办公室收邮件去了。李卫东对拉拉挤眉弄眼道:“这位身体可真好!”拉拉也感慨说:“不服不行!人家一个对我们两个,我们听,他说,伦理他该比我们累才是……”

李卫东摇摇头,突然想起什么似的,一副不经意的模样问拉拉:“拉拉,我昨天才知道,你原来是从DB出啦的。我和你们DB的那帮HR都认识呀!”

拉拉听了暗自叫苦,心说,哪壶不开提哪壶,他怎么就偏偏提起DB了呢!嘴里应付道:“是吗?”

李卫东说:“是呀!去年夏天,在大连有个500强企业的HR论坛,我代表公司去参加了,我就是在那次论坛上认识你们DB的人的。当时我还特羡慕你们公司,出手阔绰呀,一次就去了那么多HR经理!这费用可够大的。哪像我们公司,老板盘算了半天,就派了我一个人去!说真的,这么牛B的公司,你怎么就舍得跳槽离开呢?SH可不如DB好呀!”

拉拉含糊道:“DB的总部在上海,我不是不愿意去上海嘛,所以我觉得总待在DB不是个长久之计。”

李卫东点点头说:“那也是!我们这些不在北京上海的人,总归的吃亏些,机会少很多。”

拉拉附和说:“我这辈子吃LOCATION(常驻地)的亏多了去了。”

李卫东笑笑,饶有兴致地继续话题道:“那次HR聚会后,我跟你们的师其和朱启东一直保持联系,我们是同行,都负责培训。对了,我记得你们的C&B经理好像是王宏吧?”

拉拉很不愿意继续这个话题。当时曲络绎责成朱启东组织HR经理们参加那次论坛,而朱启东压根儿不觉得需要把杜拉拉考虑进活动中去,因为他决定拉拉算不上HR经理,曲络绎也没多操那个心,由朱启东去安排了。至于DB的C&B经理是谁,更是拉拉不愿涉及的话题,因为那很容易让人

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