名企面试:这些道理没有人告诉过你-第5部分

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　　（3）主动找活儿干。有三类实习生，第一类是完成领导交代的任务，属于〃等活儿干〃的人；第二类更主动一些，他会问：〃领导，有什么活儿需要我干吗？〃而第三类实习生，会直接发现有什么活儿是他能够力所能及做好的，他会说：〃领导，这些书放得很乱，我整理一下吧，按照类别排一下顺序，我什么时间整理不打扰你的工作呀？〃
　　　　　　　　　　　　　　　　　　
第14节：大一到大三，做好五件大事（8）
　　5。找不到任何一家实习单位？可以〃师傅领进门〃
　　在找不到任何一家公司接收你做实习生的情况下，你可以仔细搜索自己的〃人脉〃清单，想一想，哪些人可以给你指明一条路，告诉你如何为大四就业做准备。
　　我在新东方做老师期间，曾经帮助很多人〃指路〃，其原因并不是我有多聪明，而是因为年龄带来了经验，而经验又产生了睿智。我相信，如果仔细盘点自己认识的人，你肯定会想到一个人，他事业发展比较顺利，那么，无论他从事的是什么行业，你都可以去找他聊聊，把自己的迷茫倾诉出来，听听过来人的经验之谈。幸运的话，你很可能会找到乐于〃领你进门〃的师傅；即使你这个朋友从事着你完全不可能从事的行业，他也有可能把你介绍给自己的其他朋友。
　　当然，在你寻找〃师傅领进门〃的过程中，我不得不提到的一点是，别忘记〃欲取之，必先予之〃的古训，想想你能为对方做点什么？请不要置疑这个社会的功利，这只是一个简单的人生道理：互相帮助。也许你不可能在物质上面去〃帮助〃对方什么，你完全可以真诚地关心对方，可以提供一些鞍前马后的小服务，来〃换取〃别人对你的帮助。如果你觉得这样做很〃势利〃，那么，最简单的一个办法就是〃自助〃，你可以拼命锻炼自己的能力，当你的实力强大到一定程度的时候，好工作就会来敲你的门了。
　　当然，要找到愿意并且有能力提携自己的〃师傅〃并非易事，其实，你未必一定需要别人的提携，你可以默默地接近你想成为的人，观察他，模仿他做的事，这样，你就可以慢慢累积自己的经验，渐渐成为同样的人，正如英文当中的一句至理名言：Youaretheaverageofthefiveyouspendmostofyourtimewith。这句话的意思并非纯粹是〃近朱者赤，近墨者黑〃的意思，更主要的是，它鼓励人们接近所敬佩的人，因为，这样，你最有可能成为与之同样的人。
　　我在北京新东方教书的时候，有一个同事就是从〃新东方学员〃转型成为〃新东方老师〃的。她在应聘新东方老师未果的情况下，报读了北京新东方实用英语学院的高级课程，一学就是一年。在这一年当中，他总结所有优秀教师的授课特点，并且在课下进行模仿和创新，就这样，一年以后，她被留校任教。
　　6。找不到〃师傅〃？〃修行在个人〃
　　如果你想毕业以后做老师，你可能很容易找到观察和模仿的对象，因为老师是出现在公众视线里的。但是，如果你想毕业以后做IT技术支持，做公关策划，恐怕就不那么容易找到〃师傅〃了。那么，你只能〃修行在个人〃，自学成材。
　　如果你大四毕业的时候想做销售，你就要锻炼自己的推销能力。你可以在淘宝上开个小网店，可以到批发市场倒腾点廉价服装，可以去做安利的直销。从本质上来说，IBM的销售和安利的销售，都在做同样的工作：在别人有购买欲望或没有购买欲望的情况下，说服别人购买！如果你想毕业以后做市场策划，你有没有想过，你可以先帮你们家楼下的小饭店做个推广个案。如果你觉得〃无从下手〃，那么，未来你怎么能说服一个大公司让你去做策划呢？
　　我的大学同学小研毕业后在国家机关工作，但是他一直想做品牌推广，所以在生活当中一直留意产品包装，因为他觉得产品包装是最重要的一种推广形式，比投放大量广告要现实得多。他去我们家的时候，总是要留意我们买什么品牌的洗衣粉，为什么要选择这个品牌。我家的每个人都成了他的调研对象。有一次，我们家里发生了这样一段对话：
　　小研：阿姨，您为什么买这个熊猫牌的洗衣粉啊？
　　我老妈：哦？我买的是熊猫牌的？我不知道啊。
　　小研：啊？那您为什么买了这个牌子呀？
　　我老妈：我买洗衣粉也不看牌子呀，哪个便宜我就买哪个呗。
　　小研：可是，熊猫牌洗衣粉并不便宜啊，比它便宜的有不少品牌呢，您没有看到吗？
　　我老妈：哦，我出门买东西的时候一般不爱戴老花镜，有时候也看不清楚哪个便宜，不过，这个包装袋上有一个大黄框，里面圈着的数字特别大：3。5，我觉得，三块五也不贵，而且，圈在大黄框里面说明它正在打折，所以我就拿了两袋。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　
第15节：大一到大三，做好五件大事（9）
　　小研：原来如此！
　　如上所说，小研在生活当中不停地进行自我培训，很快，他就凭借着自己〃修行〃来的经验找到一份品牌助理的工作。10年过去了，小研已经是著名日化企业的品牌经理了。
　　我有一个学员朋友星子，毕业于一所民办大专，学的专业是法律。显然，法律专业的大专生在就业竞争中并没有什么优势，他在大学期间也没有做过什么兼职，但是一毕业就被一间港资房地产公司招入麾下做销售经理，负责卖别墅和高级房地产给香港人和台湾人。原因很简单，星子在大专学习期间，除了掌握了相关的法律知识，还研究了〃风水学〃和易经。他在求职材料上，详细说明了自己将如何利用这两门学问，说服自己的客户购买房产！毫无疑问，星子的面试，必然比别人要容易得多。这个可爱的星子，坚持要到我租住的房子为我免费看看风水，盛情难却，我带星子参观了我的蜗居，星子又是罗盘又是卦图地帮我测算了一下风水，告诉我这房子还不错，惟一不足的地方是洗手间里必须要放一个书桌！他说：我们家里对着文曲星的惟一地方，就是洗手间的窗户边的位置，我如果在这里放上一张小桌子，我的女儿将来很可能会学有所成的。
　　至今，我们家的洗手间里，还怪怪地挤着一张小书桌。每当我5岁的女儿问我为什么要把桌子摆到洗手间去的时候，我总是告诉她妈妈喜欢看书，所以到处都要有书桌才行。
　　你的实习你做主，一定要珍惜自己的实习机会，累积自己的实力，打好你事业金字塔的第一块砖。
　　五、考证：对考证热做〃冷思考〃
　　大学生要考很多证书：英语四级、英语六级，计算机二级、中级程序员、OFFICE认证，商务英语中级、商务英语高级，CGA、CPA、AcomA……
　　总有同学问我证书是否有用，我的回答千篇一律：〃当然有用！〃但是，我也一定千篇一律地再反问他：〃你考证花了多少时间？如果不考证，你会用这个时间来做什么事情？〃考证最大的投资不是金钱，而是大学生最最宝贵的时间。可惜很多大学生没有意识到时间的稀缺，他们觉得即使不考证，也把时间浪费掉了，那还不如做个有为青年，好好学习，天天拿证！
　　面对考证热，我们针对其〃热因〃要进行如下的〃冷思考〃：
　　热因一：千金在手，不如一技在心，证书代表俺的技能！
　　冷思考：有证无〃技〃者大有人在！根据笔者的教学和咨询经验，有英文六级证书而绝对通不过英文面试的申请者，至少占到十之六七，更别提人手一份的四级证书了！职场上最需要的英语技能是什么？能听会说就可以，绝对不是高要求，但是为什么绝大部分学生只有到了大三下学期才惶惶然跑到新东方：〃老师，怎样可以在短时间内提高听力、口语水平？〃晕！
　　热因二：他有证书我没有，招聘方肯定对他青睐有加！
　　冷思考：你是否在招聘启事的头条看到：〃务必有XX证书〃？只要招聘启事里没有提到XX证书，那么XX证书就不能置你于劣势！有一些专业是需要拿证书的，比如做会计的要拿CPA。但是很多招聘技术人员的用人单位对所谓的很多证书并不感兴趣。他只关心一点：你是否做过相关的项目招聘原则非常简单，就是〃我要什么你就给我什么，而不是非得用一堆证书去变相证明你的能力。〃在简历上列上一两个像样的项目，能在简介时把项目描述得头头是道（尽管你很可能只是给这个项目打杂的小喽），在某种程度上要比专业证书更加吸引招聘方的眼球。
　　热因三：有了考证的压力，学习起来有动力。困了，累了，来考证！
　　冷思考：首先肯定你是有为青年！然而大学生的动力，不应该是拿证，而应该是如何让自己具备更多更精深的职场武功，比方说，练习如何在公众场合发表演讲？如何把自己打扮得看着顺眼而不是像爱因斯坦？你是否因为考证而忽略了更重要的求职准备？比如做几份兼职，确定一下自己未来的职业兴趣，多参加招聘会、交易会了解自己感兴趣的行业动态等等。
　　希望我们的冷思考能让你停一停，想一想，我的时间花得值得吗？我学到招聘方需要的技能了吗？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　
第16节：大四，做好五件小事（1）
　　第二节大四，做好五件小事
　　除了做好简历等重要的求职准备，大四的应届毕业生求职，还要注意一些小的细节，我们权且称之为〃五件小事〃，实际上，正如鲁迅先生的〃一件小事〃，这五件小事其实一点也不小。
　　一、天天练化妆
　　几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明〃此职位要求相貌端庄〃，但是，100％的企业都把〃相貌端庄〃作为第一招聘条件，即使你从事的是幕后工作，比如程序员。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准，原因有以下几个方面：
　　（1）你代表的是企业形象；
　　（2）绝大部分工作需要和人打交道；
　　（3）女人会化妆，男人会穿衣往往暗示着他/她的两大优点：心灵、手巧；
　　（4）敢于隆重装扮自己的人，比永远打扮灰暗的人自信得多；
　　（5）打扮隆重，自然代表着该应聘者对职位的热忱度。
　　从以上这些原因我们可以看出，招聘单位并非苛求每个应聘者都是帅哥美女，而是强调着装打扮的品位。毕竟，身体发肤，父母所赐，几乎没有〃大有可为〃的空间。但是，先天不足，后天可补，你的穿着打扮是否有品位，是否给人以信任感，是每个求职者必须揽镜自照〃扪脸自问〃的问题。
　　二、次次改简历
　　你有几个版本的简历？
　　你发出去的简历是千人一面，还是各个不同？
　　笔者在过去十年换了五份工作，发出去的简历几乎没有超过二十份，却有90％获得了面试机会，原因有三：
　　*笔者没有经历过现在大学生找工作的〃海投〃简历的过程；
　　*每一份简历，都是根据所申请职位度身制作的；
　　*在每一份简历上，都出现了应聘单位的名字或者产品。
　　即使你在发送简历之前草草地上一下招聘单位的网站，把人家的slogan（企业标语）拷贝到自己简历的页眉上，你的成功概率也会立刻增加！
　　如果你能在简历的页脚简单描述自己对其产品和服务的认知，你的简历将再次获得加分！
　　即使你是在人头汹涌的招聘会现场，你也可以快速浏览一下招聘企业的宣传板，挑选一两句能够和你简历结合的信息，手写在简历的页眉或页脚。比方说，如果你看到〃蓝天公司〃的招聘要求是〃打字速度30字/分钟〃，你不妨在页眉上手写一句〃本人打字是蓝天要求的两倍：60字/分钟，希望有机会为您打字！〃
　　当然，在找工作的过程中，次次修改简历会使你感觉无比的辛苦。尤其是经历了无数的简历没回音，笔试被废，面试被拒之后，你可能会非常气馁，从而只是机械地把千篇一律的简历海投出去。但是，过程永远没有结果重要，如果你想增加自己简历的成功概率，记住，要次次修改简历！三、周周发email
　　所谓周周发email，是指你把自己的求职情况每周向自己的〃人脉网〃做一个汇报。能够有资格做你〃人脉〃的人，往往是非常繁忙的专业人士，如果你不找他，他很难有时间想起你的事情来。在email里，别忘了叮嘱一句，告诉人家绝对不需要特意回复自己的邮件！
　　你大可不必担心自己会打扰你的〃人脉〃大哥、大姐或大叔、大婶，年长的人们在后辈的〃挣扎〃中会感受到自己的成功与快乐（并非变态），并且乐于在可能的情况下施以援手以更深刻地体会到快乐！
　　不要怀疑这种方法是否有效，去做吧！
　　四、找好亲密战友
　　求职道路上的亲密战友，有两类人。一类是你所积累的人脉资源，还有一类就是和你一起并肩战斗的也在找工作的人。
　　人脉资源，其实就是我们中国人特别看重的〃关系网〃，总是在成功元素排行榜上名列前茅。在〃求职途径〃排行榜上，名列榜首的绝对不是校园招聘或者网上招聘，而是内部推荐！据统计，它的成功率高达50％！
　　〃你认识多少个在大公司上班的朋友？他们有可能把你的简历直接推荐给招聘方吗？〃我常常期待地询问大四的学生，然后我陷入失望，他陷入懊恼。其实，内部推荐绝对不是暗箱操作的黑色秘密，而是招聘经常采用的一种手段。很多大公司为鼓励员工推荐优秀人才来就职，都设立明文的物质激励条款，比方说耐克公司对介绍自己朋友来任职的员工奖励一双耐克鞋，新东方对优秀教师的推荐人奖励1000元！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　
第17节：大四，做好五件小事（2）
　　大一的时候，如果你和大四的师兄、师姐以及研究生的大师哥、大师姐建立友谊，他们就是你大四就业时的宝贵资源！大学男生一律把交友的目光锁定在〃小师妹〃身上，往往毫不理会高自己两级的师姐！反省一下吧，追求师妹是可以理解的，但是也可以和师姐建立同志式的友谊呀！
　　第二类亲密战友，是和你一起找工作的同学。和最要好的同学组成求职小组，你