工作要有好人品-第2部分
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◇欢◇迎◇访◇问◇。◇
第7节：忠诚……人生品牌最闪亮的明珠（5）
跳槽犹如围城，跳出去的人在新任单位与前任公司之间算计着得失，有时难免会怀念过去公司的种种好处；没跳的人蠢蠢欲动，总羡慕跳出去的人得到了更大的发展。
但是，在你跳槽之前，最好先对自己目前的状况进行一番理智的分析：在现代职场上，哪一种工作是永远多变而又有趣的？日子一长，当工作变成了例行公事，什么工作都不会再有新鲜感。当你感到自己的能力在单位没有受到领导肯定的时候，你是否有意无意高估了自己？有时我们的确会高估自己的能力。如果你觉得单位给你的薪资过少，不妨想想，薪资和贡献是成正比的，如果你的付出够多，领导不会视而不见。当你对职场工作气氛不满时，你是不是一直站在自己的角度去考虑问题，换一个方向看，可能又是另一片海阔天空。
从现在起，改变自己的态度吧！你努力工作，不是为了取悦上司或同事，更不是为了应付上司的检查，你工作首先是为了自己。每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美。实际上，自己曾经从事过的每一份工作都存在着许多或大或小的宝贵经验与资源。例如失败的沮丧、自我成长的喜悦、友善的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是人生中值得珍惜的经验。如果我们每天都能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的心情与态度自然是愉快而积极的。
的确，有些人跳槽后工资高了，但由于过去的资源利用率低，又要从零开始寻找机会，没有积累，也没有进步。对于职场新人来说，工资高低是考虑的一个方面，更重要的是要看学习的机会和成长的空间，而且，你频繁跳槽，在不知不觉中养成了这么一种习惯，浪费了许多宝贵的时间和精力，你的心态就会变得越来越浮躁。两三年过去之后，你回头再看，自己实际上还是在原地踏步。
一旦养成了盲目跳槽这种习惯，跳槽就不再具有目的，而成为一种惯性。久而久之，自己就不愿再勇于面对现实，积极主动克服困难了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非就是不符合自己的兴趣爱好啦、怀才不遇啦、别人不理解啦等，整天幻想着跳到一个新的单位后，所有的问题都迎刃而解了。其实，这往往导致了工作中的问题越来越多，而忠诚敬业的精神却无从谈起了。
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第8节：忠诚……人生品牌最闪亮的明珠（6）
在很多情况下，客观环境的改变是缓慢的。一个明智而成熟的人，不会天真到要环境来适应自己。可现实中确有一类人，总是自视甚高，总觉得领导是压抑人才的〃独裁者〃，同事是一群嫉贤妒能的〃无能之辈〃，只有他们才是卓尔不群的〃精英〃。
我们不是在指责那些频频跳槽的人，只是希望他们能够审时度势，多一点踏实，少一点浮躁。不要〃身在曹营心在汉〃，更不要为了跳槽而跳槽，在可跳可不跳的时候，最好不要跳。
当然，也不能片面地把〃忠诚〃理解成对某人某单位自始至终都忠诚不二，它应该是一种职业的责任感，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。没有哪个上司会让你百分之百地满意，就像你自己也无法让上司对你完全满意一样。但不论做什么工作，都应把分内的事情做好，应该做到全力以赴地工作，至少要对得起你领到的那份薪水。
最理想的工作并不是一边在热带海滩上晒太阳，一边伸手向老板要钱。最理想的工作是你要热爱一项工作，并且投入自己所有的激情、活力和创造力，只有这样，工作才会给你带来尊严和财富。
员工对企业的不忠诚行为，不仅对企业造成了负面影响，而且也会影响到自己的声誉，因为没有哪个公司会用一个不忠诚于自己原来公司的人。有的公司可能为了自己企业的利益来拉拢一些人背叛他们原来的公司。但当你的利用价值被挖掘殆尽时，他就会开始怀疑你将来是否也会背叛他。你以为你会得到很多，其实你失去的会比你得到的更多，而且那些失去的你将永远都找不回来。所以说，跳槽并不一定会给你带来更大的发展空间，越跳越糟的现象比比皆是。每当你想跳槽的时候，一定要三思而后行！
进入一家新公司，从熟悉规章制度、环境和业务，理解认同公司理念和文化，建立起良好的人际关系，到能够独当一面，并渐渐融入组织，至少需要几个月的时间才能真正进入角色。心态浮躁，总想一步到位，这不但会给公司带来损失，也浪费了自己的大好年华。
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第9节：忠诚……人生品牌最闪亮的明珠（7）
实际上，人一生换几次工作是很正常的。但是每一次的转换是否为你带来正面的效益及自我提升，这是转职之前必须深刻思考的问题。很多人为了跟着流行走，只看到新工作、新公司表面的优点，却没有思考自己应持的工作态度，在轻易地放弃原本熟悉的工作之后，却陷入另一个每天抱怨的恶性循环中。当你兴起〃另起炉灶〃念头的时候，不妨先转换一下心情，换个角度看工作、看事情，或许离职的想法会就此打消。
如果你通过深思熟虑，确实认为现在这份工作对你不合适，最现实的办法是，在接受现状的前提下，立足于现实，调整好自己的心态，将自己的本职工作做得更好，然后慢慢地向自己的目标靠拢，而不是马上跳槽，更不是怨天尤人，自暴自弃。
公司的秘密，无可奉告！
如果一个人为了一丁点儿个人的利益而牺牲公司利益的话，这样的人在世界的任何角落都不会受到欢迎，因为你出卖的不仅是公司的利益，而是做人的尊严。哪怕是从你手中获益的人，也会在心底对你产生鄙夷。
我们在应聘一份工作时，接收单位通常会要求我们签署一份合约，合约的内容中一定会有必不可少的一项，那就是要求员工不得泄漏公司的机密。因为保守机密不仅是员工对公司的一项基本责任，还能就此判断员工是否具备良好的职业道德。毕竟许多机密关乎到公司的发展前景，同一行业中的竞争对手很多，对手当然希望能多了解其他公司内部的一些情况，以期寻找进攻的突破口或改进其竞争的策略。
这个社会充满了大大小小、各种各样的诱惑，它的诱惑力深不可测，随时可能让一个人背叛自己坚守的道德、原则和情感。有的员工为了一己私利，无视公司的利益，将公司的商业机密出卖给别人。而一些企业的员工对企业内部需要保密的情报不够重视，或故意泄密换取金钱，或因掌握商业机密而跳槽到竞争对手那里，造成企业知识产权资本的流失，影响了企业竞争优势的保持。
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第10节：忠诚……人生品牌最闪亮的明珠（8）
一个人如果为了一己之利不惜牺牲公司的利益，其结果是在他出卖公司的同时，也出卖了自己。作为一名员工，不要忘了自己的角色，你需要为公司争取利益，而不能为了自己去损害公司的利益。忠诚于公司，禁得起诱惑的考验，才能让人感受到你人格的力量。
一家外资企业要招聘1名技术人员，月工资8000元，报考者蜂拥而至。张忠原是一家企业的技术人员，因单位效益不好下岗了，他也参加了应聘。面对考题他并不发怵，外语和专业方面的考题答得都十分顺利。
惟有第二份考卷的两道题令他为难：〃您所在的企业或者曾任过职的企业经营成功的诀窍是什么？技术秘密是什么？〃这类题对于曾在企业搞过技术的张忠并不难。可张忠手中的笔却始终高悬着，迟迟落不下去。多年的职业道德在约束着他：厂里的数百名职工还在惨淡经营，我怎能为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢？他毅然挥笔在考卷上写下4个大字：〃无可奉告！〃
正当张忠连日奔波，打算另谋他职之际，外资企业却发来了录用通知。原来，这道题考的正是员工的道德品格和气节，考的是一个人的忠诚度！
付出总有回报，忠诚于别人的同时，你也会获得别人对你的忠诚。忠诚的人容易获得别人的信任和支持，也值得对他委以重任，因此忠诚的人更容易获得成功的机会。
而诱惑……无论什么样的诱惑……既是忠诚最大的陷阱，也是对忠诚最大的考验。面对诱惑，有多少人禁不起考验而丧失忠诚，昧着良知出卖了一切。其实，当他在出卖一切的时候，也出卖了自己。背叛公司，也就是背叛自己，你的身上将背着一辈子都擦拭不掉的污点，还有人敢用你吗？没有！你的职场生涯也因此将蒙上阴影。
某公司销售部王经理和高层发生意见分歧，双方一直未能达成共识，为此，王经理耿耿于怀，准备跳槽到另一家竞争对手公司。一方面出于私愤，另一方面是为了向未来的〃主子〃邀功，王经理暗地里把公司的机密文件和客户电话散布给各地经销商，使得公司的业务一片混乱，并引发了很多业务纠纷。从各地打来的电话几乎将公司电话打爆。这还不算，他还向当地工商、税务部门举报，检举公司的账目有问题，经过一番检查，证明公司是清白的，但毕竟给公司带来了很大的伤害。
当王经理带着满意的〃成果〃去向竞争对手公司邀功请赏时，没想到这家公司见王经理是这般对待〃老东家〃，便担心：谁知道他以后又会不会〃如法炮制〃对待自己的公司呢？身边有这么样一个人，不就像是埋下了一个随时可能爆炸的定时炸弹吗？自然不敢录用他。
作为公司的一员，我们要培养一种职业习惯，有责任保守公司和老板的秘密，决不做出卖公司、出卖老板的事。不随便在朋友或亲人面前透露公司的商业机密，这也是身为员工的一项基本操守。
忠诚是什么？忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德。在这个社会中，流动是很正常的。然而，变化的只是环境，不变的是你的忠诚。它是一种自始至终的责任，对公司的责任，对职业的责任。
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第11节：敬业……工作是最完美的使命（1）
第二章
敬业……工作是最完美的使命
敬业是成就事业的基石
敬业就是专心致力于工作，千方百计将事情办好。只有对职业有一种敬畏的态度，将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。当敬业意识深植于我们脑海里，做起事来就会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验和取得更大的成就。
作为职场人士，没有理由不去理解什么是敬业、怎样去敬业的问题。懂得敬业、能够敬业是一个人在职场中提升自己、发展事业的前提，敬业所表现出来的积极主动、认真负责、一丝不苟的工作态度，是职场人士所应当而且必须具备的品质，它是创立最佳工作业绩的有力保障。
敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出再多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。
没有哪一家企业不希望自己的事业兴旺发达；没有哪一个老板不愿意得到一个能干的员工。具有强烈敬业精神的员工是公司最倚重的人，也是最容易获得成功青睐的员工。如果你的能力一般，敬业可以让你走向更好；如果你十分优秀，敬业将把你带向更成功的领域。
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第12节：敬业……工作是最完美的使命（2）
任何一家想要在激烈的市场竞争中取胜的公司都必须设法使每个员工敬业。不敬业的员工无法给顾客提供高质量的服务，也难以生产出高质量的产品。推而广之，一个国家如果想立于世界之林，必须使其全民敬业；警察应该尽职尽责维护社会的安定以及人民生命和财产的安全；行政官员应该勤政为民并制订和执行有利于广大民众的政策；教师应该兢兢业业地教书育人……只有每个人都做一行爱一行，才能被称之为敬业的社会。
但是，有些人却不知道敬重自己的工作，他们只是把工作看作换取食物、衣服、房子、车子等消费品的手段，认为工作是不得已而为之的苦役，而不是将其当作锻炼自己能力和培养品格的社会大学。工作本身是我们人格品性的有效训练工具，而企业就是我们生活中的学校。有益的工作能够使人丰富思想，增进智慧。
不过分计较一时的利益得失，保持平和的心态，把自己岗位上的职责做到最好，这是敬业的一个基本要求。一个人只有掌握好一个行业的基本知识，才能有利于自己将来的发展。用句体育上的术语来说，就是先把标准动作做好，再追求自选动作上的创新。
有些工作从表面看，也许索然无味，一旦深入其中，你就会认识到其不同凡响的意义。因此，当老板交给你一项极平凡、极不起眼的工作时，你一旦从它的外在表象中洞悉其中不平凡的本质后，你就会从平庸的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，厌恶的感觉也自然烟消云散。当你圆满完成这些〃平凡〃的工作后，你自然就超越了其他同事，迈出了成功的第一步。
不管你从事什么样的职业，惟有敬业，才能在自己的领域里出类拔萃，才能实现自己的人生价值。一个人工作时所具有的精神，不但会影响工作效率和质量，而且对其品格的形成也大有影响。
一个勤奋敬业的人也许并不能立马获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。那
