能干不如肯干-第6部分
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无论做什么工作，都要静下心来，脚踏实地地去做。要知道，你把时间花在什么地方，你就会在那里看到成绩，只要你的努力是持之以恒的。这是非常简单却又实在的道理。
一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人终生的成就。你的工作，就是你表现生命的载体。它的美与丑、可爱与可憎，全掌握在你的手里。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在洗马桶、倒垃圾，亦或是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的职业，并怀着深切浓厚的兴趣。对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿一样：哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀的人！
自我诊断：
（１） 你是先知先觉的人吗？
（２） 你是心甘情愿的对待工作并发自内心的热爱工作吗？
（３） 你已经从你对待工作的态度中受益了吗？
激情的工作（1）
经验告诉我们：成功和能力的关系少，和激情的关系大。
——贝克登
激情来自自身潜质，是我们自身品质、精神状态和对事物认知程度的一种外化表现。从这个意义上来讲，我们每个人都富有激情，激情是我们自身潜在的无穷无尽的财富。
激情是工作当中一种最为难能可贵的品质，对于一个员工来说就如同生命一样重要。有了激情，一个员工可以释放出巨大的潜在能量，并发展出一种坚强的个性；有了激情，可以把枯燥的工作变得生动有趣，使自己充满对工作的渴望，使自己产生一种对事业的狂热追求；有了激情，还可以感染周围的同事，拥有良好的人际关系，组建一个强有力的团队；有了激情，我们更可以获得老板的提拔和赏识，获得更多的发展机会。
有一位著名的民营企业家说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的满腔激情，以此来发展和销售自己的才能。”
可在现实中，很大一部分人对自己的工作和所从事的事业缺乏一些起码的热情。他们早上上班时，一步一蹭地挪到公司后，无精打采地开始一天的工作，对待工作是能推就推，能拖就拖，就盼着下班的时间早些到来。这些连对工作起码的热情感都没有的人，又怎能谈得上对工作拥有激情？
其实，对于职场中人来说，当你正确地认识了自身价值和能力及担负的社会责任时，当你对自己的工作有兴趣，感到个人潜力得到了发挥的同时，你就会产生一种义务感，并产生一种巨大的精神动力，即使在各种条件比较差的情况下，也不会放松对自己的要求，反而会更加积极主动地提高自己的各种能力，创造性地完成自己的工作。这就是对工作充满激情者的表现。
朱明华是一家公司的采购员，他非常勤奋而刻苦地工作，对工作有一种近乎狂热的热情。他所在的部门并不需要特别的专业技术，只要能满足其他部门的需要就可以了。但朱明华总是千方百计地找到供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。
他兢兢业业地为公司工作，节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。在他２９岁那年，也就是他被指定负责采购公司定期使用的约１／３的产品的第一年，他为公司节省的资金已超过４８万元人民币。公司副总经理知道了这件事后，马上加了朱明华的薪水。因为他在工作上刻苦努力，博得了高级主管的赏识，在３６岁时成为这家公司的副总裁，年薪超过１０万。
微软公司招聘员工时，有一个很重要的标准：被录用的人首先应是一个非常有激情的人，对公司有激情，对技术有激情，对工作有激情。你也许会觉得奇怪，微软怎么会以这样的标准招人？微软的一位人力资源主管一语道出了内中的真相：“我们不能把工作看成是几张钞票的事，它是人生的一种乐趣、尊严和责任，只有对工作拥有激情的人才会明白其中的意义。”
工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样一个舞台得到施展。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。认识到这一点，每个人都会充满激情地去对待工作，成就自我。
在任何一个公司里，都没有人愿意同一个整天萎靡不振的人交往。同样，也没有一个公司愿意招聘一个整天提不起精神的人，更没有一个老板愿意重用一个精神低落、整日牢骚满腹的员工。和那些在工作上不太如意的人聊一聊，你就会发现，他们牢骚满腹、怨天尤人、愤愤不平、寻找借口，那是他们性格上的缺陷给他们造成的麻烦。他们自毁前程、自食其果，他们总是显得格格不入，无所作为。所有的雇主都在寻找能够助自己一臂之力的人，而他们却在冷眼旁观，对工作提不起一丝一毫的热情。他们始终不明白他们的工作不如意到底是什么原因造成的，究其根本是他们不明白一个基本的职场规则：奖赏只属于那些对工作充满激情的人。
许多对工作丧失激情的人，总是把自己工作不如意的原因归咎于自己的工作缺乏创造性。其实这并不是根本原因。缺乏激情的深层原因还在他们自己的内心深处，他们对激情怀有一种畏惧心理。
许多员工，本来也想对工作充满激情，也有志于表现他们自己，但被过度的胆怯与缺乏自信两者所束缚、所阻挡，因害怕失败而不敢行动。
激情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞激活起来，完成心中渴望的事情。激情是一种强劲的情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈情感。激情可以改变历史，多少伟大的爱情故事，多少历史的巨大变革，莫不与激情息息相关。
激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力，对工作充满高度的激情，可以使我们不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍。可以这么说，激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。当你满怀激情地工作，并努力使自己的老板和顾客满意时，你所获得的利益会增加。而工作中最巨大的奖励还不是来自财富的积累和地位的提升，而是由激情带来的精神上的满足。
激情连接着敬业精神，富有激情的人是敬业的典范。这种精神不仅是一种情感，更是一种道德追求和人生信念。激情是一道光，照亮人生的路；激情是一阵风，吹落工作的尘。
我欣赏满腔热情工作的员工，相信每个公司的老板也是如此。从来没有什么时候像今天这样，给满腔热情的年轻人提供了如此多的机会。这是一个年轻人的时代，各种新兴的事物，都等待着那些充满激情而且有耐心的人去开发。各行各业，人类活动的每一个领域，都在呼唤着满怀激情的工作者。
自我诊断：
（１） 你是一个拥有激情的人吗？
（２） 在工作中，你是不是曾经抱怨过你的工作没有创造性？
（３） 你是不是曾经应为缺乏激情而错失过一些机会呢？
有付出才有杰出（1）
工作就是付出努力以达到目的。最令人满意的工作就是能使我们展现出自己的才能和性格的工作。一个人对工作所持的态度，和他本人的性情、做事的才能有着密切的关系。要看一个人能否达成自己成功的心愿，只要看他工作时的精神和态度就可以了。如果某人做事的时候，感到受到了束缚，感到所做的工作劳碌辛苦，没有任何趣味可言，那么他决不会做出伟大的成就。
不论做何事，务必要竭尽全力。这种精神的有无是决定一个人日后事业上的成功与失败的关键。一个人工作时，如果能以生生不息的精神、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦。如果我们能以充分的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么即使在最平庸的职业中，也能增加他的威望和财富。
我曾经在报纸上看到一篇关于国内一位舞蹈演员在加拿大芭蕾舞团担任主要角色，并在国际大奖赛中摘得桂冠的报道。我看到这个故事的时候并不感到震惊，但接着往下读，报道中列举的她每天的训练量，却让我对这位舞蹈演员肃然起敬。
她每天的练习量为：
第一：每天训练长达１１个小时；
第二：经常连续１１个小时反复练习同一个动作。
在同一个地方呆上１１个小时已是难事，而且又是在反复练习同一个动作，岂不难上加难！
其间必将充斥太多的单调、枯燥、乏味。报道最后披露，以上两点正是舞蹈演员成功的法宝。我长嘘一声，这也难怪这位舞蹈演员能在国际大奖赛中一举夺魁了。
我们在工作中应有舍得观和付出的心态。所谓舍得观，即先舍而后得，舍在前而得在后。付出的心态告诉我们任何成功的因果关系总是先有付出才有收获，即付出是因，收获是果。
成功不是唾手可得的，它必然有一个不断锤炼、不断拼搏的过程。如今的社会，很多人心境浮噪，不是静心工作和学习，而是急于求成；还有的人，在平常日复一日的工作中逐渐变得按部就班、安于现状，每日重复单调而枯燥的工作，总是埋怨工作没有乐趣，或者叹息如此乏味的工作没有多大发展，却从来没有感觉到紧迫感和危机感。当我们麻木、忽略的时候，我们身边的很多人，却正在争分夺秒、如饥似渴地学习新知识、新技能，求生存、求发展，如果我们还在原地踏步或者停止不前，那么在高速发展的时代，在激烈的竞争中，我们不仅离成功越来越远，更会陷入被淘汰的危险。
曾经有一套畅销书在排行榜上高居首位长达数月。因为喜欢这套图书，我开始关注其作者。这套畅销书作者还不太习惯用电脑写作，他喜欢用手书写稿件。尽管他身高１．７５米，可是，他已经成文或作废的手稿叠加起来竟高达１．８２米，比他的身高还要高出７厘米？选
这１．８２米高的手稿，全是由他一笔一笔写就的，一个字一个字码成的。写作期间，因为伏案久坐，这位作者患上了颈椎病，他一边要忍受着病痛的折磨一边还要坚持写作。超乎寻常的付出终于换来图书的畅销佳绩，给他的人生涂上了艳丽的一笔。如果把“付出”看成一种投入的话，那么“杰出”就是产出。
工作占人生最大而且是最重要的一部分，假如你对工作厌倦，整个人生将缺少乐趣。能从工作中找出一点乐趣，用欣赏的心情去工作，生活便愉快得多。
如果找到自己喜欢的工作，首先要对这项工作有所专长，而这专长的获得，唯一的途径是学习。对工作付出的心力越多，所得的乐趣也就越多。
有人觉得工作辛苦，是由于他太希望尽快把工作交差，好去休息或玩乐。这种急于解除负担的心情，会使工作变得格外讨厌。我们不可能总是找到自己喜欢的工作。只有尽量使自己喜欢目前的工作，心理上的厌烦减除之后，工作便会显得自然轻松。人们对工作厌倦，一部分原因固然是工作繁重枯燥，但也有一部分原因是由于自己对工作不能胜任。不能胜任，就不能愉快。
真正成功或有可能成功的都是那些曾经全力投入和付出的人士。从成功人士身上，我们可以总结出这个结论：投入与产出是能成正比的。只要你的目标明确，方法有效，经过持之以恒的努力，你一定可以登上心中那座神圣的山峰。
自我诊断：
（１） 在工作中，你是一位愿意付出的人吗？
（２） 你是要看到回报再付出，还是但求付出，不求回报？
（３） 在工作中，你是只做自己应该做的事，还是做自己能做的事？
。 想看书来
找方法不找借口（1）
要想打胜仗，我必须挑选不找任何借口去完成任务的人。
——巴顿将军
工作中常常可以看到这样一种情形：有的人，并不是全身心地投入到工作上，到头来工作任务完不成或者不能按时完成，这时候，要向上司交差，怎么办？于是，就精心编造一些似是而非的理由，寻找种种借口应付上司。有时候那些既符合情理，又符合逻辑的理由，的确也能得到上司的谅解？熏可是工作毕竟没有完成啊！
爱找借口的人，完不成工作任务一般是这样一些情形：一是客观条件有限，通过想办法创造条件是可以完成任务的，但他没有去创造条件，因此没有完成任务；二是他实际上并没有到岗到位，因此不可能完成任务；三是工作到岗到位了，但是懒懒散散，身在曹营心在汉，因而工作效率低下而没有完成任务。不论是哪一种情形，归根结底，就是没有完成工作任务，向上司交不了差，因此只有找借口来应付上司，以为找了借口，就可以得到上司的谅解，以为得到了上司谅解就可以心安理得了。其实，不管你找到的借口多么冠冕堂皇，工作任务没有完成总不是一件令人愉快的事。借口永远是借口，再美丽的借口都是借口。借口是一种消极态度，负面能量。
找借口的人，往往可以完成的工作，在他的手上就变成了“死结”；往往是一个小时可以完成的工作，他就要拖两三个小时才能“搞定”；一天可以做完的事，他就要两天、甚至三天才能做好，甚至有的事情就是因为时间一拖而使美好的机遇失去，给工作带来了无法弥补的损失。
一次两次找借口，上司和同事可能还会相信，但是如果每次都找借口，那就是在自毁前程。找借口的人是不诚实的，借口找多了，你的上司和同事总
